速就这样被师演安排进了魔医馆，想来做一下研究十多年就会很快过去的，进入后，速不会再关注外界所有信息，只要周围的状况不改变，速将一直做永生研究，直到他完成这个研究。

　　师演在另外一边进行自己的活动，他要做的事情真的太多了，反而研究学习没有了时间。师演可以进行后续活动，主要是他的商业发展不错，拥有很多钱，钱多了能够做什么？

　　不是用来享受，师演不想手上留很多钱，那只是纸，师演要将这些钱都花出去，构建一个类似魔医馆的组织，是师演在做的，这件事情上，师演是亲自计划做的，夹谷丰乐只是负责协助。

　　组织和商业架构不一样，商业是一种相互交换价值的地方，没有什么情感可以讲，一交易双方不管谁吃亏，都两清了，再也有可能不再联系，发生关系。而组织就是一种师演出钱养着人，培养人，团结在师演身边，帮师演做任何事情，这些事情不产生商业上面的价值，师演也不会用他们来赚钱，反而需要提供大量资金给他们。这就像一个国家的架构一样，拥有行政力量和战斗力量的组织。

　　在一个正常的国家里面出现这样的组织，将被消灭，国家不允许出现这样的组织，这些组织如果在一个国家里面发展，那都是地下活动组织，想要完全禁止也不怎么可能，就像师演他们这样的，有钱了，就想着培养出自己的势力人脉，否则他们会觉的自己不安全的，也有野心膨胀的。

　　师演对组织有比较明确的定义，因此他不会将组织发展成公司性质的商业机构，组织是完全讲规矩的地方，不讲效益的地方，讲服从的地方，不讲不合理的地方，这是组织的定义。

　　只是规矩制度更好的组织，能够存在的时间长，内部稳定团结，规矩好，内部矛盾就得到了缓和，这样才会形成一个稳定严密的组织架构。当然不能让组织内部的人都愚昧，那只是一个固化的物质架构体，就像一个宗教架构一样，没有了活力，没有发展，直到被时间给腐蚀掉。

　　一个团结，有活力，又严密的组织，这是非常理想化的组织，师演就是构建出一个逼近那个方向的组织，他需要用这个组织来应对二十年预言的那场灾难，让夹谷丰乐在世界各地物色可造人才送入师演构建的组织，培养他们的能力，让他们在相应的组织位置上做事情获得组织给予的奖励，服从组织规则，服从组织安排调动，而师演构建的组织架构流动性很好，也不是愚昧统治。

　　组织最怕是内部被腐蚀掉，被金钱腐蚀掉，被权利野心腐蚀掉，这是组织最怕的两种腐蚀，对于不开明的组织，还有怕的是组织内部人员被更好的思想腐蚀掉，对于开明的组织来说，不会害怕这种思想腐蚀，反而内部人员思想越开明，就越有活力，只要组织流动性好，组织规则有向好的方向更改的意愿，这一层面腐蚀不会有所害怕的。

　　一个组织流动性好，只是说有能力的人会到达自己满意的位置，但是对于一些人员来说，能力没有，可是喜欢金钱，喜欢权利，很轻易就被这些腐蚀了，开明的组织也无法解决这个问题，监督高压都不能解决掉。

　　唯一能够解决的，就是这个位置没有缝隙可以进行这种腐蚀入侵，只要组织某个位置存在一丝可能的缝隙，都会发生被腐蚀入侵现象。师演觉得完全不被入侵腐蚀的组织就是一种理想化组织，他要做的是努力和组织内部一些有能力的人共同逼近这种组织架构。

　　和魔医馆的发展方式类似，师演并不像国家那样以占有领地为组织架构生存造基础，师演是占领当地周围一群人的人心，让他们向着自己构建的组织，这就足够了，而要占领当地周围一群人的人心，必然为人民服务，为当地人服务好，帮他们生存，构建好环境，造福他们，而回报可能不仅仅是人心，物质和精神都摄取。

　　会不会养了一群白眼狼呢？这在历史上是有的，少数或者多数都不可考据了，在死亡面前，在金钱权利面前，他们也是很现实的，因此如果不想养白眼狼，很简单，师演的组织非常强大，这样一条就足够了，他们都是明白人。

　　组织大了，相互间也是存在商业活动的，交易什么之类的都是相关的，从不属于自己组织的外部获得资源，这是组织的目的，难道要构建出一个组织来，就是从组织内部人员那里获得资源，让他们服从供养自己吗？那也其实将组织外围人员当成一种圈养的资源，其实也不存在某种情感，也只有那些获得好处的组织人员才对组织有一种知遇之恩，其他的，很多也就是不存在情感，作为一种交易，这种交易不仅仅在于钱，还有权利名声和生命。

　　在现实中，不管是组织，还是商业构建，想要快速成长起来，是比较困难的，竞争存在着，也就是一个或者几个才能够有幸成长起来，好像大家也都是理论很清晰的，但是现实就是这样，用同样的理论，经过竞争这种激烈的冲突行为，有幸成长起来的就几个，很现实的状况。

　　也真是奇怪，为什么会出现这种现实状况呢？现实资源的有限，这就是根本原因，如果现实资源非常多，那也可能不再需要竞争了，都可以获得无限多的资源，只要按理论发展好就可以了，这个只要理论正确，就可以发展起来，而且可以快速发展起来，前提就是有无限的可以用的资源。

　　所以想太简单了，师演要发展起来，必须在这个现实世界进行竞争，夹谷丰乐已经发展起来了，这是师演的一次机会，很现实的机会，师演能否借这次机会构建出他想要的，他应该明白竞争已经开始了，谁如果能占据先机快速发展起来，那谁就是胜利者，很多因为是先机，现实没有可以参照的，在成长的过程中失败也不是少数，未来，就看师演自己选择把握了。

　　在现实世界中的细节竞争冲突中，不停地胜出，那就是幸运的成长，不过总不可能都是胜出，因此失败总是有的，谁也不能够一直胜出，即使拥有庞大的体量也不行，国家都不能够一直胜出，自然规则可不是这样容易破的。

　　细节的产生就在于师演定了目标，在现实中他想要实现这个目标，他需要在现实基础上去做一些事情，曲折走很多现实细节的道路，完成自己的目标，他要利用他手上所有现实可以利用的资源来达成他的目标，很明确的可以做的，他都要去做，就像用夹谷丰乐构建的商业体系来物色选拔自己需要的人才。这是一个流动进组织的入口，目前就是这样的，以后如果有可能，师演组织有名声了，可以利用自己组织的名声设置专门的入口，那样就可以完全正规，脱离夹谷丰乐的商业组织。

　　这事情做起来还是比较容易的，夹谷丰乐按师演的要求进行人才删选，然后提供资金给师演用，师演很容易就将这些人安排到自己的组织岗位，这样组织就构建完成了，并没有什么方面的阻力，这样构建组织是很快的，只要资源充足，基本上阻力没有，那些选拔出来的人才也是自愿进入的，又不是强迫式的，是一种诱惑吸引了他们，修炼资源，完美的培养他们能力的方式，资金，名声权利，组织里面的公平，光明的前途，这一切诱惑了他们。

　　以他们的能力，保障自己的生活不会是一个诱惑，在别的地方，他们也可以凭自己的能力实现这种生活保障，所以上述的一切可能性都诱惑他们流向了师演的组织，人往高处走，在这个能力者普遍被压抑的社会，师演这个组织瞬间释放了这种压力，因此成功是必然的，那些有能力者汇聚过来也是必然的，这会有一个饱和瓶颈的，师演的组织能够容纳这样多有能力者吗？在饱和形成后，有能力者在这里也会产生一种压制的感觉，别的地方可能更适合他们，他们会离开这里，去别的地方，这恐怕是师演将会碰到的瓶颈。

　　如果夹谷丰乐经营的好，还是有充足的资源供养的话，这也绝对不会是师演的瓶颈，师演的瓶颈在于资源，师演组织起这些人去掠夺更多的资源，那样瓶颈也不会发生的，组织会持续壮大起来的，在这个世界，那就意味着师演发动战争。

　　不是和平发展，那组织里面的人会死，而因为死亡会让组织又一次变的脆弱，从而组织里面的人员在看到不好的未来前提下，会选择离开，如果能够离开的话，如果不能，那内部矛盾会爆发，最终会将整个组织分裂。

　　所有的这一切都是人性在起作用，因此管理，就是管理人性的方式，适当的压制约束管理，是规则，资源的提供是诱惑，生死服从也是一种主因，让这个平衡达成，这就是好的管理方式，在某种平衡下，组织里面将存在什么样类型的人性者，都是可以看到的。