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一入科学深似海

智慧追寻者 智慧追寻者 3367 2021-12-01 10:06

  速就这样被师演安排进了魔医馆,想来做一下研究十多年就会很快过去的,进入后,速不会再关注外界所有信息,只要周围的状况不改变,速将一直做永生研究,直到他完成这个研究。

  师演在另外一边进行自己的活动,他要做的事情真的太多了,反而研究学习没有了时间。师演可以进行后续活动,主要是他的商业发展不错,拥有很多钱,钱多了能够做什么?

  不是用来享受,师演不想手上留很多钱,那只是纸,师演要将这些钱都花出去,构建一个类似魔医馆的组织,是师演在做的,这件事情上,师演是亲自计划做的,夹谷丰乐只是负责协助。

  组织和商业架构不一样,商业是一种相互交换价值的地方,没有什么情感可以讲,一交易双方不管谁吃亏,都两清了,再也有可能不再联系,发生关系。而组织就是一种师演出钱养着人,培养人,团结在师演身边,帮师演做任何事情,这些事情不产生商业上面的价值,师演也不会用他们来赚钱,反而需要提供大量资金给他们。这就像一个国家的架构一样,拥有行政力量和战斗力量的组织。

  在一个正常的国家里面出现这样的组织,将被消灭,国家不允许出现这样的组织,这些组织如果在一个国家里面发展,那都是地下活动组织,想要完全禁止也不怎么可能,就像师演他们这样的,有钱了,就想着培养出自己的势力人脉,否则他们会觉的自己不安全的,也有野心膨胀的。

  师演对组织有比较明确的定义,因此他不会将组织发展成公司性质的商业机构,组织是完全讲规矩的地方,不讲效益的地方,讲服从的地方,不讲不合理的地方,这是组织的定义。

  只是规矩制度更好的组织,能够存在的时间长,内部稳定团结,规矩好,内部矛盾就得到了缓和,这样才会形成一个稳定严密的组织架构。当然不能让组织内部的人都愚昧,那只是一个固化的物质架构体,就像一个宗教架构一样,没有了活力,没有发展,直到被时间给腐蚀掉。

  一个团结,有活力,又严密的组织,这是非常理想化的组织,师演就是构建出一个逼近那个方向的组织,他需要用这个组织来应对二十年预言的那场灾难,让夹谷丰乐在世界各地物色可造人才送入师演构建的组织,培养他们的能力,让他们在相应的组织位置上做事情获得组织给予的奖励,服从组织规则,服从组织安排调动,而师演构建的组织架构流动性很好,也不是愚昧统治。

  组织最怕是内部被腐蚀掉,被金钱腐蚀掉,被权利野心腐蚀掉,这是组织最怕的两种腐蚀,对于不开明的组织,还有怕的是组织内部人员被更好的思想腐蚀掉,对于开明的组织来说,不会害怕这种思想腐蚀,反而内部人员思想越开明,就越有活力,只要组织流动性好,组织规则有向好的方向更改的意愿,这一层面腐蚀不会有所害怕的。

  一个组织流动性好,只是说有能力的人会到达自己满意的位置,但是对于一些人员来说,能力没有,可是喜欢金钱,喜欢权利,很轻易就被这些腐蚀了,开明的组织也无法解决这个问题,监督高压都不能解决掉。

  唯一能够解决的,就是这个位置没有缝隙可以进行这种腐蚀入侵,只要组织某个位置存在一丝可能的缝隙,都会发生被腐蚀入侵现象。师演觉得完全不被入侵腐蚀的组织就是一种理想化组织,他要做的是努力和组织内部一些有能力的人共同逼近这种组织架构。

  和魔医馆的发展方式类似,师演并不像国家那样以占有领地为组织架构生存造基础,师演是占领当地周围一群人的人心,让他们向着自己构建的组织,这就足够了,而要占领当地周围一群人的人心,必然为人民服务,为当地人服务好,帮他们生存,构建好环境,造福他们,而回报可能不仅仅是人心,物质和精神都摄取。

  会不会养了一群白眼狼呢?这在历史上是有的,少数或者多数都不可考据了,在死亡面前,在金钱权利面前,他们也是很现实的,因此如果不想养白眼狼,很简单,师演的组织非常强大,这样一条就足够了,他们都是明白人。

  组织大了,相互间也是存在商业活动的,交易什么之类的都是相关的,从不属于自己组织的外部获得资源,这是组织的目的,难道要构建出一个组织来,就是从组织内部人员那里获得资源,让他们服从供养自己吗?那也其实将组织外围人员当成一种圈养的资源,其实也不存在某种情感,也只有那些获得好处的组织人员才对组织有一种知遇之恩,其他的,很多也就是不存在情感,作为一种交易,这种交易不仅仅在于钱,还有权利名声和生命。

  在现实中,不管是组织,还是商业构建,想要快速成长起来,是比较困难的,竞争存在着,也就是一个或者几个才能够有幸成长起来,好像大家也都是理论很清晰的,但是现实就是这样,用同样的理论,经过竞争这种激烈的冲突行为,有幸成长起来的就几个,很现实的状况。

  也真是奇怪,为什么会出现这种现实状况呢?现实资源的有限,这就是根本原因,如果现实资源非常多,那也可能不再需要竞争了,都可以获得无限多的资源,只要按理论发展好就可以了,这个只要理论正确,就可以发展起来,而且可以快速发展起来,前提就是有无限的可以用的资源。

  所以想太简单了,师演要发展起来,必须在这个现实世界进行竞争,夹谷丰乐已经发展起来了,这是师演的一次机会,很现实的机会,师演能否借这次机会构建出他想要的,他应该明白竞争已经开始了,谁如果能占据先机快速发展起来,那谁就是胜利者,很多因为是先机,现实没有可以参照的,在成长的过程中失败也不是少数,未来,就看师演自己选择把握了。

  在现实世界中的细节竞争冲突中,不停地胜出,那就是幸运的成长,不过总不可能都是胜出,因此失败总是有的,谁也不能够一直胜出,即使拥有庞大的体量也不行,国家都不能够一直胜出,自然规则可不是这样容易破的。

  细节的产生就在于师演定了目标,在现实中他想要实现这个目标,他需要在现实基础上去做一些事情,曲折走很多现实细节的道路,完成自己的目标,他要利用他手上所有现实可以利用的资源来达成他的目标,很明确的可以做的,他都要去做,就像用夹谷丰乐构建的商业体系来物色选拔自己需要的人才。这是一个流动进组织的入口,目前就是这样的,以后如果有可能,师演组织有名声了,可以利用自己组织的名声设置专门的入口,那样就可以完全正规,脱离夹谷丰乐的商业组织。

  这事情做起来还是比较容易的,夹谷丰乐按师演的要求进行人才删选,然后提供资金给师演用,师演很容易就将这些人安排到自己的组织岗位,这样组织就构建完成了,并没有什么方面的阻力,这样构建组织是很快的,只要资源充足,基本上阻力没有,那些选拔出来的人才也是自愿进入的,又不是强迫式的,是一种诱惑吸引了他们,修炼资源,完美的培养他们能力的方式,资金,名声权利,组织里面的公平,光明的前途,这一切诱惑了他们。

  以他们的能力,保障自己的生活不会是一个诱惑,在别的地方,他们也可以凭自己的能力实现这种生活保障,所以上述的一切可能性都诱惑他们流向了师演的组织,人往高处走,在这个能力者普遍被压抑的社会,师演这个组织瞬间释放了这种压力,因此成功是必然的,那些有能力者汇聚过来也是必然的,这会有一个饱和瓶颈的,师演的组织能够容纳这样多有能力者吗?在饱和形成后,有能力者在这里也会产生一种压制的感觉,别的地方可能更适合他们,他们会离开这里,去别的地方,这恐怕是师演将会碰到的瓶颈。

  如果夹谷丰乐经营的好,还是有充足的资源供养的话,这也绝对不会是师演的瓶颈,师演的瓶颈在于资源,师演组织起这些人去掠夺更多的资源,那样瓶颈也不会发生的,组织会持续壮大起来的,在这个世界,那就意味着师演发动战争。

  不是和平发展,那组织里面的人会死,而因为死亡会让组织又一次变的脆弱,从而组织里面的人员在看到不好的未来前提下,会选择离开,如果能够离开的话,如果不能,那内部矛盾会爆发,最终会将整个组织分裂。

  所有的这一切都是人性在起作用,因此管理,就是管理人性的方式,适当的压制约束管理,是规则,资源的提供是诱惑,生死服从也是一种主因,让这个平衡达成,这就是好的管理方式,在某种平衡下,组织里面将存在什么样类型的人性者,都是可以看到的。

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