冲锋舟沉重，加上不好抬，还需要在海浪中跑动，最是考验团队的配合程度和体能，这种训练看似简单，却复合型很强，是常用的配合训练法，然而，对于教官来说这只是顺手看看大家的体能和配合程度。

　　教官并没有走远，而是在不远处观察，眼看着一个小组抬着冲锋舟离开，看看腕表时间，对旁边一人笑道：“这个时间倒也不错，能这么快统一几个人的想法可不容易，你去看看有没有惊喜。”

　　对方答应一声，急匆匆找现场助理教官了解情况，很快返，对教官笑道：“打听过了，有人出头。”

　　“废话，没人出头怎么统一大家的想法，这些人个个眼高于顶，自以为是，不会轻易服从，说说，发生了什么？”教官好奇的追问道。

　　“是一个叫杨正的家伙，先表明态度听一个人的，还说少数服从多数，问有没有两个或者两个以上统一意见的，大家都在争论，试图让别人听自己的，根本没达成统一，怎么可能有两个以上达成一致意见的？又不好反对，这时，杨正就说先抬起来走，不同意见边走边商量，撺掇着大家走了。”对方赶紧解释道。

　　“有点意思，我记得这个人是大队长提过的吧？”教官笑道。

　　“好像是这个名字。”对方赶紧说道。

　　“按照我们这里的习惯，让有管理才能的做代理队长，这小子虽然让表面另一个人的，看似没有主见，其实是想用这个方法让大家先动起来，有点意思，先记下，头问问，只要他们小队没意见就他了，另外几个小队也去看看，头把情况报上来，我去处理点事。”教官笑道，转身走了。

　　这人赶紧答应一声，忙去了。

　　杨正并不知道自己的举动进入了教官的视野，正抬着冲锋舟往前冲，一边喊着号子，大家整齐划一地根据号子节奏跑，省力不少，都觉得这个办法可行，就没有再争论换别的方法了。

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