老虎型性格分析_PPT课件第四组

　　2012年10月30日

　　老虎型性格分析

　　老虎型性格简介

　　个性特点:有自信、够权威,决断力高、竞争性强,胸怀大志,喜欢冒险,企图心强,个性积极等。

　　代表人物:宏基集团的施振荣、前美国GE总裁韦尔奇、巨人集团史玉柱等

　　优点:善于控制局面并能果断地作出决定,用这一类型工作方式的人成就非凡。

　　缺点:当感觉到压力的时候这类人太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。

　　老虎型工作风格的主要行为:交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能够迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直接了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点等。

　　老虎型的员工具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,是只要认定目标就勇往直前,不达目的决不罢休的人。

　　领导

　　老虎型员工,尤其作为领导就是心直口快,做事独裁这类型的人物。他对事情的好恶感,表现地非常强烈。

　　凡是被他看上眼的人,即使再平庸他也会特别提拔他,使他步步高升,相反地凡是他所厌恶的人,即使那人再优秀他都会对那人不屑一顾,或使他在公司毫无前途可言。

　　员工

　　老虎型员工的优点是善于控制局面并能果断地做出决定。在一般情况下,管理者可以给予这类员工更多的责任,让他自己控制局面。但在分配给这类员工的工作挑战性比较大时,他可能会因为责任而感到惶恐不安,容易把一些情绪化的东西带到工作中去。作为管理者要给予方法上的指导,对他进行“宏观调控”,这样他就不会因为太注重速度而忽视细节,他才会觉得自己有价值。

　　老虎型的员工性格刚强却粗心,因此他在论述问题时显得广博高远,但对细微之处却经常疏忽。这类员工可委托其做大事。但是,在团队建设上,要根据这类员工的特点,配好“政委”,适时提醒,优势互补。特别是要有体制机制约束,可以驾驭,能够控制。

　　性格决定命运,我们不妨分析一下史玉柱的性格特征。史玉柱属于典型的老虎型性格,老虎型性格的人有

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