范显贵听马大班长叫他，撇着嘴站了起来，懒洋洋的说道：

　　“是，班长！我反省，我深刻的自我批评！近期我犯了很严重的错误，是什么严重的错误呢.....恩...主要是我不应该在班长撒癔症的情况下，为了帮助班长给了他一个大嘴巴！这种殴打上级的行为，很不可取，尽管是出于好的目的，那也不该打班长嘛！这叫什么？这叫无组织无纪律！不但如此，在班长像个娘们似的挠我之后，我居然还手挠班长？俗话说，狗咬人一口，人还能咬狗一口吗........”

　　“我日泥吗.....”

　　气的脸色跟紫茄子色似的马大班长，一笔记本就拍在范显贵身上，呼的一下，整个人就冲过去要跟范显贵拼了！

　　俗话说，打人不打脸，骂人不揭短，这老小子一听范显贵又提挠人这件事，当场就疯了。好在我们拦着，范显贵也跑的够快，要不俩人非得在屋里又轱辘起来。

　　被我们拦着，气的喘着粗气的马小军挥了挥手，说了声：“散会！”这场班务会就草草的结束了。

　　看着马大班长气的那德行，我心说活该！有时候我真搞不懂这些班长，班务会就班务会，总结一下工作就得了呗，为啥总要以批评与自我批评的名义，把班务会搞成批斗会？这是为了耍权威吗？

　　说真的，我感觉有些班长好像不把班务会开成批斗会，就不知道这个会议该如何进行下去！

　　起初我以为是管理水平的关系，但接触的班长多了，接触的军转领导多了，我发现他们无论在部队还是地方，这些人里很大一部分，只要是让他组织开会，几乎都会搞成这种样子，叽叽歪歪，揪住点小事儿没完没了的批评。

　　工作的时间久了，我对这种现象也就了然了。这并不怪他们，这是一种军营特有的亚文化！

　　深究起来，这种爱开会、爱批评人、甚至让人自己批评自己的会议方式，也是有传承的，这种管理方式可追溯到解放前！

　　在那种敌我矛盾十分残酷的战争时期，确实很有必要时不时开个会，一方面能反省一下自身的问题，从而提高自己的革命意志；另一方面也可以避免因小的错误导致大的错误，造成不可挽回的灾难性损失，毕竟那时的敌我斗争很残酷，容不得半点马虎。

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