雷少卿他们是在半夜回来的，第二特混舰队到达硫黄岛的消息一直没有传开，所以舰队只能早出晚归。这样，即使有美国潜艇在附近活动，也回将其判断为第一特混舰队美国潜艇可不敢到锚泊地来，不然的话，锚泊地里的战舰就成了潜艇鱼雷的靶子了仁皓，有什么事这么急

　　雷少卿连晚饭都没有吃就赶了过来。

　　才回来

　　谈仁皓一看雷少卿的神色就知道他接到消息后就赶了过来。东觉，去军官舱要几个盒饭，等下到我的舱室去。

　　没问题，老雷，你要吃什么我们这的菜可是很丰富的

　　随便吧，能填饱肚子就好了，老常，你想吃点什么

　　雷少卿摘下了手套。

　　也随便，没什么胃口。东觉，带几瓶啤酒

　　郝东觉离开之后，谈仁皓在海图桌上拿了几份海图，带上廖汉翔给他送来的那份情报，就叫上雷少卿与常荐新去了他的住舱。很快，郝东觉就提着几份盒饭，还叫一名军官餐厅的炊事兵帮着提了几瓶啤酒过来。

　　留给我们的时间不是很多了，我们边吃边说。

　　谈仁皓没有浪费时间的习惯，而且在这三个兄弟面前，他也不需要拐弯抹角。

　　在雷少卿与常荐新狼吞虎咽的扒着盘子里的饭菜时，谈仁皓把廖汉翔过来组织前线联合司令部，以及传达的信息讲了出来。

　　这么说来，校长已经下定决心要改变海军的指挥体系了

　　雷少卿一边说着，一边擦掉了嘴上的油迹，然后拿出了香烟。不过，阻力肯定不小。廖汉翔将军的位置我们都很清楚，校长派他来，看样子主要就是想把我们动起来。

　　那么，前提条件是。我们的地位必须要得到提高

　　常荐新插了一句进来，我们肯定会支持校长的改革措施，可问题是，现在我们在海军里的根基并不牢固。海军有多少少将，准将不下一千个吧。作为初级将领，准将，少将就是拿来牺牲的，在海军中没有什么地位。如果校长想用我们的支持来改变海军现有的指挥体系。那么我们先得巩固自己的地位

　　这又与这次的作战有直接关系

　　看着雷少卿与常荐新一唱一和的，谈仁皓与郝东觉都笑了起来。

　　你们笑什么难道我们的话没有道理

　　雷少卿有点搞不明白了。

　　看样子，我们不需要为这两个搭档的合作担心了。

　　郝东觉笑着拍了下雷少卿的肩膀，老雷，你们两个还真是能够长双簧呢，看来你们地合作挺愉快的嘛

　　雷少卿犹豫了一下，立即扑上去摁住了郝东觉。

　　好了，别开玩笑了，都正经点

　　谈仁皓这么一说，连常荐新都笑了起来。有雷少卿与郝东觉在。什么时候能够正经起来

　　少卿与老常的话没有错，重点就在我们这里，而重点的重点就是我们能不能再打一次胜仗

　　谈仁皓放下了饭盒。然后拿起了啤酒瓶。这么说吧，如果我们再获得一次胜利的话，校长有足够的理由晋升我们。可问题是，现在特混舰队司令官的最高对等军衔是少将，而暂时又没有可以人来顶替我们。所以，校长要想晋升我们的话，就必须要打破这个条条框框，设定新的人事体系，然后从这个体系出，对海军的指挥体系再做一次大手术

　　常荐新与雷少卿都点了点头。关键就在这里。海军的指挥体系以人事安排为基础，这也是海军人事部为什么那么重要仅次于参谋部地原因。这其实也正是限制海军指挥体系改革的关键所在。聂人凤的上一次改革，为了获得足够地支持，他不得不绕过了人事改革这一关。现在问题暴露出来了，如果不对人事体制做彻底改革，那么海军的指挥体系就难以有大的变化

　　那我们就来看看应该怎么获取新的胜利吧

　　郝东觉立即收拾好了桌子，谈仁皓把那张太平洋的海图铺在了上面。

　　try{mad1('gad2');} catch(ex){}