“你你你……你说什么？”

　　江浅微笑着看向董事长，并没有一丝一毫的回避。

　　“本来早该告诉您老人家的，但是想着我俩也没影响工作，而且这是私事，我俩也不想引起轰动。”

　　董事长这会儿捂着心脏，一时不知道该从哪儿先说起，半天只吐出个“哦”来。

　　他有些不解地望着黎群，琢磨这人好像之前也谈过女朋友啊，怎么……怎么说那啥就那啥了！

　　但是他面上却仍要维持镇定，作为一个服装品牌，经常对接时尚领域，这类人群不在少数。董事长本人见多识广，自然不会有歧视的心思。

　　可两个手下说在一起就在一起了，他还是需要时间缓缓。

　　江浅说着再度按亮了平板，恢复了严肃的表情。

　　“不说我们的事了，关于设计部，我发现了个很大的问题。”江浅说着便放出了那天在仓库里的视频，一群姑娘把李艾玛衣服上的钉珠，拆得七零八落。

　　“之前许总监担心大秀会出状况，便要求打版师父，每件衣服都备了两件。”江浅说着叹了口气，“我在仓库装了监视器，本来是防竞争对手做手脚，没想到……”

　　董事长还没从刚才Vivia

　　的震惊中缓过来，这会儿又看见这一幕，气得直接拍了桌子。

　　“处分！必须全处分！”

　　江浅皱了皱眉，似乎十分为难。

　　董事长说完自己也意识到问题了。

　　“小黎，你是担心这种大规模的处分，会传出去，被有心人利用？”

　　江浅点头，表情十分严肃：“我是有这样的担心。但设计部如今的情况，也确实需要整治了。”

　　办公室一时间陷入了沉默，江浅这一套组合拳打下来，董事长心里早就对Vivia

　　这群人颇具微词。

　　“小黎，依你看，这事儿有没有好一点的解决办法？”

　　“我是想着，既然整顿，就让许润大胆放心去做，有能力的留下，其他能力不足，还爱勾心斗角，影响公司团结的，就直接开除，免得吃白饭。”

　　董事长一拍桌子：“好！就这么办！”

　　董事长对黎群的提议别提多满意了，这样一来，既可以整顿公司风气，对外还能说是良性竞争。

　　俞深听着江浅的话，差点儿没把饮料喷出来。

　　“这也行？”

　　江浅耸耸肩：“为公司好的事，他有什么不行的？”

　　俞深点点头，琢磨好像也是。可他反应了五秒钟，突然觉得好像哪儿不对！

　　这已经换了箱子了，怎么江浅还信口开河？

　　“你瞎说什么？谁跟你是一对儿？”

　　“没事，你安心，董事长会帮咱们保密的。”

　　“哦。”俞深哦了声，立刻拍案而起，“保密个屁！又不是真的！”

　　江浅尽管没笑出声，但俞深还是眯着眼睛怒道：“别以为我看不出来你在笑，肩膀有本事别抖！”

　　江浅强忍住笑意，将切好的肉递到俞深面前：“多吃点儿，这不是选了个一劳永逸的法子么。”

　　俞深气得一个劲儿朝嘴里塞，边塞还边含糊不清道：“你说Pete

　　，这么巴结Vivia

　　做什么？对她有意思？可Pete

　　都快四十了！”

　　“听说他前两年离了婚。”尽管俞深含着一嘴食物，话说的含糊不清，但江浅还是听懂了，“能给钱董当上门女婿，这不一下又朝总裁的位置迈了一大步么，说不定运气好，还能混个什么都不用干，但却掌握话语权的股东当当。”

　　而另一边，想当人家上门女婿的Pete

　　正愁眉苦脸地跟Vivia

　　对坐着，承受来自公主的怒火。

　　“Pete

　　，你明明说过上次的事情已经解决了！”

　　Pete

　　听着这话恨不得骂人，他努力克制自己，说道：“我的大小姐，解决的意思是安抚住了，没让你一直欺负人家啊！”

　　“连个设计助理都控制不住，你这副总当得可真没用！”

　　Pete

　　觉得可笑，抱着胳膊没好气道：“抄袭这事儿本来就大，在设计圈里，要是传出去，你爸砸再多钱，都买不回你的名声，而且再也不会有人录用你！”他冷哼声，“解决了，你就该夹着尾巴做人，跟李艾玛各干各的不行么？非要招惹她？”

　　Vivia

　　听见这话不干了，直接站了起来，指着Pete

　　的鼻子吼：“你好意思埋怨我？你这回也没少使力！别以为我不知道，你指着这次狠狠坑一把黎群和许润，结果偷鸡不成蚀把米，让人家反杀了！”

　　两人内讧了半晌，最终只能Pete

　　先妥协：“我的姑奶奶，这次的事就这么算了，您最近还是安生点儿吧。”

　　“不行，我咽不下这口气。”

　　“等过了这段时间，董事长气消了，咱们再想办法，行嘛？”

　　Vivia

　　总算被安抚了下来，可心里却仍是盘算着，这口气一定要找个合适的时间赚回来。

　　可还没等到她想着法子，许总监就在设计部再次掀起了一场大波澜。

　　这天一大早，设计部便召开了紧急会议，俞深在会议上公布了设计部的新规。

　　这些改革新规一公布，在场人，大部分都变了脸色。

　　一是竞争上岗，所有设计师和设计助理全部打乱。同时规定一周的时间内，每人必须交出三份设计稿，请专家评审，加设一场临场考试，成绩优异的人当选设计师。其他人，做设计师助理。

　　二是团队竞争。设计师上岗后，每人需带领两个设计助理展开工作。一月后，交出稿件质量最差的团队，集体扣分，未能帮助设计助理进步的，扣设计师个人分。每季度考核，分数最低的，开除。

　　这两条规矩一出，别说设计部了，整个公司都翻了天。

　　一家服装企业，设计部相当于是核心部门，可如今却搞什么竞争上岗，来扰乱军心。

　　大家都琢磨，这许总监怕不是疯了！

　　此时最害怕的不是那些设计助理们，而是养尊处优了多年的设计师。他们牢固掌握着设计部的话语权很久了，如今一下子要将他们打成凡人，任谁也接受不了。

　　所以大家决定联合起来，将许总监扳倒！让他和他这狗屁的政策，一起滚蛋！