徐百卉还在美国。

　　不过已经有好消息传回来了。

　　漫威方面愿意通过融资的方式来缓解公司现金流的压力。现在的这些漫威高层拥有着很大的雄心壮志，想要打造跟DC漫画一样成功的漫改电影系列。虽然没钱，但他们这几年已经陆陆续续地在回收过去卖掉的漫画版权。

　　因为徐百卉在美国，所以婕妤传媒的国内业务，就都要由薛宝珊来处理了。

　　她一直在主管综艺节目，并没怎么参与电影业务。

　　周不器担心她受欺负，就亲自过去了。

　　是宁皓导演的新电影《疯狂的赛车》，电影已经拍完剪辑完了，要邀请一些业内人士过来观影，提供修改意见。

　　这是业内常态，每一部电影在上映之前，都要经过很多轮的修改。

　　周不器亲自出面，给中影、华易和橙天的几个重要人物打了电话，又通过他们联系了不少知名的制片人和编剧。

　　这么一番安排，场面就热闹起来了。

　　婕妤传媒很有面子，宁皓导演也心存感激。

　　具体电影要怎么修改，周不器就不参与了，内部放映结束后，他跟宁皓握手，笑道：“可以看出来，这是一部很盖里奇似的很优秀的电影。”

　　宁皓笑了笑，“很荒诞。”

　　周不器道：“荒诞也是一种现实，是一种对现实的消解和对抗。”

　　宁皓深以为然，“前几天我跟朋友聊天，他给我讲过一个故事。说是枪毙死刑犯的前夜，监狱里会进行一场预演。犯人在被押赴刑场进行预演时，没有悲伤，没有痛哭流涕，反倒是嘻嘻哈哈，像是在做一场游戏。”

　　周不器点了点头，“嗯，一种自嘲似的转移似的对抗，不嘻嘻哈哈又能怎么办呢？任何一个人，都无法直面这种即将到来的时刻。”

　　宁皓道：“人生本就悲凉，大家所有的折腾其实都是一种对抗。”

　　周不器觉得他说得太有道理了。

　　最大的对抗，其实是跟自我的对抗。

　　就比如今天的内部展映式上，来了一个年轻的小演员。按理说，这种人是没资格参与的，这是第一次的内部展映，主要是在专业领域提出修改意见。小演员还没有这样的专业能力。

　　不过，她关系硬啊。

　　她的姨妈是蒋纹丽。

　　蒋女士要自己当导演拍电影呢，让她的外甥女担当重要角色。这个时候多走走、多帮帮忙，以后自己拍电影时，希望也能得到一些帮助。

　　刚才见面的时候，蒋女士就特别热情，把她的外甥女介绍给了周不器，说是希望周总能够多多担待、多多指教、多多关照。

　　就差点没说请周大老板对自家外甥女多多亲密了。

　　意思很明显。

　　在场的人都看出来了。

　　周不器哪能这么露骨，大老板的风度还要不要了？内心的一番天人交战过后，还是咬牙坚持住了，上半身战胜了下半身。没有递出名片，也没有索要对方的联系方式。

　　蒋女士和她先生在影视圈内都有举足轻重的地位，可不比张瑜绮、蒋冰婕这种草根，沾上了不好脱身。

　　展映过后，那些专业人士要展开讨论，周不器就跟华易、橙天的人一起去楼上的办公室里喝喝茶，说说好莱坞拼盘投资的事。

　　只可惜，他们都很拮据。

　　虽然听说婕妤传媒已经跟好莱坞巨头都建立了联系很眼红，可经济危机之下，都很缺钱。有心无力，想参与都没法参与。

　　还好都很给周大老板面子，说是需要帮忙尽管开口，征服好莱坞，这是属于国内影视圈的集体荣誉。

　　“对了，你老家是春城人吧？”王小军忽然想到了什么，问了一句。

　　周不器笑道：“对啊，有空过去玩？”

　　王小军道：“有一部电影正在你老家拍摄呢，很好的项目，因为资金断裂暂停了。你知道，经济危机嘛，投资人给不出钱了。”

　　周不器瞥他一眼，“给我下套？”

　　王小军好笑道：“下什么套？陆传的电影，讲南京大屠杀的。要是搁在以前，我说什么也跟进去了。可现在不行了，华易这边也很艰难，不比你财大气粗。”

　　周不器眉梢一挑，马上意识到这是什么电影了，《南京！南京！》啊。这种电影，说什么都要拍出来，不能用金钱来衡量。

　　要是抗日神剧，能赚钱他也不投。这种写实题材，不赚钱也一定要拍。

　　“行，你帮我联系吧。”

　　“我这就让小陆过来！”

　　王小军很高兴。

　　周不器一挥手，“不用了，他是导演，别乱跑了，免得影响了剧作思路。我去找他，明早就去。”

　　……

　　第二天，沈向阳回来了。

　　很关键。

　　周不器暂缓了回东北，跟他谈话，“意法半导体的副总裁，真能挖过来？”

　　沈向阳道：“中科大毕业的，是个华人，叫邓文瀚。”

　　“华人也很难吧？”

　　“总要试试，做科研工作，最重要的往往不是技术人才的多少，而是管理技术人才的能力。一个好的管理体系，能让80分的技术团队创造出100分的技术成果；一个糟糕的管理结构，80分的技术团队可能连10分的技术成果都做不出来。”

　　周不器有些惊讶，“你不懂吗？”

　　沈向阳有点无奈，“不是一个方向啊，互联网领域的技术管理，我还是可以做到的。可是做芯片，是另外一个体系。”

　　前者更容易管理。

　　可以根据修改的bug数，写下的代码行数，给出的项目结果等方面设计KPI，就有了考核机制。有了机制，就容易带团队了。

　　设计芯片就不行了。

　　技术封锁，没有参照标准。

　　搞来搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不断地犯错、试错、改错再犯错的过程中，到头来除了一大堆的出错记录，什么也没留下。

　　要是按传统的KPI考核来激励，这些都是毫无价值的工作。

　　这就容易出事。

　　八十年代的时候，国内到处都是科技类的研发型公司。那个时候，国内一穷二白，民间的科技成果几乎为零，随便研发出点什么，都可以大赚一笔。

　　那个时候，中关村有几百家做技术的公司。

　　可那个时代太落后了，大部分人都不懂市场、不理解商业MBA、不了解管理的价值，以为做科技研发就是找来一堆技术人才，然后在一起做项目就行了。

　　八十年代时候还好，国外的高科技公司没进来，大家还能抢地盘赚大钱。等92年画了一个圈之后，时代就变了，国外的科技巨头都进来了，国内搞研发的企业就都死了。

　　长城转型、浪潮转型、巨人转型、联想转型、方正转型、同方转型、……中兴都开始引进小灵通玩市场了。华为不转型，要不是有任老总的当机立断，差点也死了。

　　周不器马上想到了什么，面色微变，“走华为模式？找IBM帮忙，打造管理系统？”

　　这可要命啊！

　　华为早期过得很滋润，小公司嘛，管理起来很简单。可到了90年代中期，企业有一定规模的时候就发现了科研路线在企业管理上的复杂性，这个问题不解决，就容易出事。然后，就开始向国外拜师。先是找德国，失败了，接下来就去美国找了IBM帮忙。

　　那可是从里到外自掘坟墓似的改革。用任老总自己的话说，就是自己革自己的命。前后流失了3000多名员工，花了几十亿，才终于构建起了一套完整的以研发为根基的企业架构。

　　这种改天换地般的变革，紫微星可玩不起。除了任老总，国内没人能玩。

　　好在沈向阳是专家，笑着说：“不必，华为是硬件科技企业，他们的困难比我们多。紫微星要做的是AI芯片。AI芯片，是AI为主，芯片为辅。先有AI，再有芯片。本质上，咱们是互联网企业，只需要在某一些节点上做一些适当的管理调整就行。”

　　周不器理解了他的意思，“不需要引进系统化的全套的管理体系，引进一个高人，协调管理就行？”

　　“对。”

　　“可人家能愿意吗？意法半导体的副总裁，回来当紫微星研究院的副院长？太屈才了吧？”

　　周不器摇了摇头。

　　这样的安排肯定不行。

　　可是，提供紫微星副总裁的职位，也不太合适。紫微星是互联网公司，AI芯片只是一个小小的边缘性的创新项目，配不上一个集团副总裁职务。过度地拔高，会打破公司体系的平衡。

　　沈向阳点了点头，“兼职吧。挖回来一个世界级的芯片专家不容易，让邓文瀚过来主管AI芯片，是有点大材小用了。不过我们还有爱斯达科技啊，手机业务不是要做通用芯片嘛，那才是世界级难度的大工程。他的主要工作，是爱斯达集团的高级副总裁、首席科学家，然后兼任紫微星研究院的副院长，主管AI芯片业务。”

　　周不器很高兴，“这样的安排挺好的。问题又来了，他真愿意回来吗？”

　　沈向阳笑笑，“会的！他在法国工作，最近法国的事，你没关注？”

　　“呃……经济危机？大罢工，大游行？”

　　“岂止？他家被抢了。”

　　“啊？”

　　沈向阳道：“有几个黑人，拿着枪上门，把他家给抢了。他太太和女儿都在，差点就出了大事情。”

　　周不器沉声道：“这太不像话了！这件事很严重啊，嗯，必须回国！只能回国！去了美国、英国，黑人一样多，枪支一样泛滥，一样不安全！还是回国好！”

　　“咱们可能要花一大笔钱，给他的合同作出赔偿。”

　　“只要能回来，花多少钱都值得！”

　　周不器大手一挥！

　　这种事情，不是用金钱可以衡量的。