本想来一次聚餐，没想到晚上只去了孟厚坤、郭鹏飞和季子安三人。不知道的，还以为是兴师问罪的。

　　这是有理由的。

　　梁儒波建议取消页面广告，如果仅仅是取消朋友网的页面广告，这当然没问题。他是朋友网的总裁，他爱怎么折腾怎么折腾。

　　可他是张一明的同学。

　　由张一明提出来，这个提议一下就覆盖到全业务了。

　　这就有问题了。

　　早在开会的时候，周不器就品味出来了一些特殊的意味，他假装不知。

　　郭鹏飞就很不甘心，“老周，这次真是要把我气死了！”

　　周不器好笑道：“至于吗？人家说得有道理，你没看韩教授都支持了吗？从战略层面考虑，取消页面广告是好事，应该的。”

　　“就算是应该的，也没有这么巧的事吧？”郭鹏飞咬咬牙，有点愤愤不平，指了一下孟厚坤，“我跟这小子联手，好不容易一番运作要开除程振平，然后把sp业务并入到我的事业群里。结果可好，他反手就给我来了这么一下！”

　　周不器笑哈哈。

　　他早就看出来了。

　　郭鹏飞领导的网络媒体事业部和sp事业部合并之后，收益就会跟梁儒波领导的社交事业群持平。

　　努努力，就有可能争夺第一，成为公司里最有牌面的事业群总裁！

　　他可是m7的级别啊，梁儒波才m6。

　　自己级别更高，是董事会和决策委员会的成员，可是他主管的这一摊，竟然还不如一个低级别手下，这让他面子上怎么好看？

　　没想到，这边sp事业群拆分的消息刚传出来，梁儒波那边就出手了，而且是极漂亮的一手！他微言大义，句句都以公司的长期利益和战略结构为重，提出了逐步取消页面广告的建议。

　　这算是要了郭鹏飞的老命！

　　朋友网少了页面广告没什么，朋友网的广告主要是个性化的信息流广告。他主管的网络媒体事业部就不一样了，今日头条以及其旗下头条文学，包括糗事百科、求职网和一些零碎小媒体论坛，主要靠的就是页面广告。

　　没有页面广告，网络媒体事业群每月的收入至少要减少4000万元。

　　这还怎么争第一？

　　就算跟sp业务合并了，也不是社交事业群的对手。

　　遭遇更严重的是校内网。

　　校内网现在的收益来源主要就是两个方面：校内团购和页面广告。寒冬和假期不开展团购活动，就只能依靠页面广告的收入来维系了。这要是停了，校内网一年里得有半年是亏损状态。

　　梁儒波这一招，这是要把周不器派系的核心创业元老给一举拿下啊。

　　紫微星创业初期，

　　是郭鹏飞做校内网，张一明做朋友网，季子安出面借着微点杀毒的底子，做出来了一系列微点的产品，包括整合并独立出去的搜索业务。

　　从派系上讲，郭鹏飞和季子安是一伙的，都是周大老板的心腹。张一明不是十校创业联盟一员，他和梁儒波是大学同学，形成了另外一派。

　　好在季子安是君子，说了一句公道话，“就算有私心，也跟张一明无关。他会公事公办，我相信。”

　　郭鹏飞微微皱眉，“公事公办，就对了吗？”

　　这话一出，饭桌上的三人悚然一惊。

　　靠！

　　是啊，他们几个才是十校创业联盟的成员，是一伙人。紫微星是他们这帮人当初辛辛苦苦做了一大堆零碎小生意，攒钱凑出来开办的公司。

　　他们是根正苗红的正统血脉，凭什么跟一些草根小民公事公办？

　　张一明也就罢了。

　　他是重要大股东，能力强、人品好，大家都佩服，公司还要他来管理呢。

　　梁儒波算怎么回事？

　　他的个人持股才500多万，还不如贺阳、许亮杰、柳晴、吴寒清、程秉皓、石婧琳等人呢。

　　孟厚坤很警惕这个思路，“这样不好吧？”

　　郭鹏飞道：“我知道不好，可这不是好不好的问题。我觉得咱们应该统一个思路，咱们这伙人，到底有没有特权？”

　　季子安坚定地道：“按公司的规章制度办事，公司的利益就是我们的利益。”

　　周不器沉默不语。

　　特权？

　　这是一定有的。

　　不说别的，他这个老板就天天享受特权。别的高管办公室都是透明的，可以让每一个员工监督，他的办公室却是封闭的。

　　别的高管秘书都是已经结婚的“大姐”，从制度上根除不必要的男女关系。他这个大老板身边都是貌美如花的姑娘，以总务处的名义陪在身边。

　　而且，他前段时间在美国搞了两个私募基金，已经总结出了一些道理。制定规则的人，就必然要凌驾规则之上。

　　郭鹏飞、季子安也都是“老板”，也都是规则的制定者。

　　郭鹏飞接着表述清楚他的观点，很认真地说：“我先说清楚，我不是要针对梁儒波，他做得越好，公司就越好。就像老季说的，公司的利益就代表我们的利益。他越优秀我越高兴。我也不是想谋什么私利或者权力，这公司就是我的，我根本不需要玩这套。”

　　孟厚坤很认同，“对。”

　　郭鹏飞道：“就像我刚才说的，我关心的是一个特权的问题。现在形势很明显，紫微星要拆分，周老大这边在逐步地放权。用不了几年，国内业务就要全权交给张一明了，他会晋升到ceo，那总裁是谁？梁儒波现在很显然是想竞争这个位置。我跟他竞争……到底是公平竞争，还是我可以有一些特权？”

　　季子安想也不想地脱口而出，“当然是公平竞争！”

　　孟厚坤有点理解郭鹏飞的意思了，连忙摆手，“子安，你别着急，细细品味鹏飞的话。我觉得他说得有道理。”

　　郭鹏飞就说了一个很尖锐的问题，“当公司利益和咱们的个人利益发生矛盾的时候，是公司利益重要，还是个人利益重要？”

　　周不器称赞道：“好问题！”

　　对普通员工来说，当然是公司利益重要。

　　在公司工作，要损伤公司利益谋私利，这种员工必然要开除。可是老板就不太一样了，总会有一些突破边界的地方。

　　就比如周不器成为了奈飞的大股东，为什么很受奈飞的董事会欢迎？因为他是紫微星的大老板。这里面就有了公器私用的性质，他在利用公司的资源为自己谋利。

　　又比如周不器的私人飞机，这是紫微星的飞机，所有费用都由公司来承担。原则上来讲，这就是工作用机。可实际上，更多时候是生活用机，在国外为了家族业务飞来飞去，也都是公司买单。

　　女秘书的事更是不值一提了。

　　老板的特权可能会让公司损失10块钱，可是开除了老板，公司要损失100块钱或者倒闭了，这还要不要开除？是否要眼里容沙子地默许特权？

　　孟厚坤郑重的道：“我觉得这个话题很好，郭鹏飞的思路是对的。假如老周放权了，而公司的大权落入了张一明和梁儒波的手中。说实话，我有点担心他们会公事公办。”

　　一旦公事公办了，属于老板的特权是不是要取消？

　　这不仅是周不器的利益，也是他们这个小圈子的利益。徐百卉、薛宝珊、马平山等人虽然不在紫微星任职，可他们都通过北极星创投间接持股，都可以利用紫微星未来庞大的社会资源。公事公办了，还怎么利用？

　　自己开的公司，自己却不让用，这也太憋屈了吧？

　　最好的办法，就是给予一定的特殊照顾，扶持自己人上位！

　　孟厚坤接着说：“张一明当ceo可以。可总裁人选，一定得是郭鹏飞，得是自己人。到时候就算张一明正义凛然、公事公办，郭鹏飞也可以开绿灯。这才是最有利于公司利益的做法。如果ceo是张一明，总裁是梁儒波，这俩人又都很轴地公事公办，让咱们这些人很别扭。到时候矛盾激化，他俩可能就都被罢免了，会给公司发展造成巨大伤害。与其以后存在隐患，不如早做安排。”

　　郭鹏飞道：“对，我就这个意思。人性都是自私的，咱们这伙人会拥有特权，这是一定的。就比如这次程振平的事，他浪费了多少公款？”

　　“这一年下来，估计也得200多万。”

　　“对，200多万就要被开除了。老季，这事要是发生在你头上，别说200万了，就算你贪了公司2个亿，咱们都要想办法帮你遮掩，不让外人知道。”

　　“滚！”

　　季子安差点气死，忍不住爆粗。

　　“我说的就是这个道理，举个例子。”郭鹏飞哈哈一笑，“要是你贪了2个亿，可咱们这些人大公无私地把权力都让出去了，到时候就是麻烦事。”

　　其实他想举的是周不器女秘书的例子，可话到嘴边不好意思开口。

　　孟厚坤道：“话糙理不糙，就像陈东那次挪用公款似的，也被压下去了嘛。他是自己人，当然不能跟外人是一个标准。如果都是外人掌权，陈东那次的事就不好办。以梁儒波这正直、耿直的性格，就算能压下来，也得让咱们哥几个碰一鼻子灰。老周，这是大局，不管怎样，一定得让郭鹏飞上位！”

　　周不器好笑道：“首先，短期内我没打算把ceo的位置让出去。第二，我不一直在帮郭鹏飞铺路，帮他上位嘛。”

　　顿了一下，他就坚定地说：“这个问题我很早以前就考虑过。国内业务要逐步交权，这是一定的。可这权力一定要交到咱们自己人手上才行。到时候，ceo是张一明，总裁是郭鹏飞。等我让出董事长的职位，就让子安你来做。”

　　“我？”季子安吓了一跳，“我可不行！”

　　周不器道：“我觉得你行，董事长是要面向公众的，你形象好。拆分之后，国内业务以后会去港上市。港岛那边没有ab股，所以董事会一定要掌控在我们手中才行。不过这都多少年以后的事了，不着急。”

　　郭鹏飞松了口气，笑道：“你考虑过就行。”

　　周不器很惊讶地问：“你是怎么想到这个问题的？”

　　郭鹏飞解释道：“我不是参加了一个mba课嘛，就有过全球企业的分析。从宏观上看，全世界的家族企业，生命力要远远强于那些面向公众的运作流程公开透明并接受公众监督的企业。我认为这是竞争力的问题。家族企业里必然会存在特权，存在着权力集中化，可决策层统一、执行力高，市场竞争力强。那些公开透明的上市公司，所有业务的开展都要按照规章制度公事公办，效率很差。职业经理人为了坐稳位置，还要照顾个人形象，不愿意做一些得罪人或者见不得光的事，也会削弱公司竞争力。”

　　“深刻！”孟厚坤竖起一根大拇指，“其实就是专制跟民主的区别，各有利弊。”

　　季子安很受触动，叹了口气，说了一句莫名其妙的话：“企业如此，国家也是如此。说实话，我也想要这份特权。没有谁是圣人，都一个样，谁也别抱怨谁。”

　　周不器道：“企业就是企业，别往大了扯，不是一个概念。家族企业生命力强，最重要的就是有一个稳定的决策层，可以不在意短期利益，为长期战略服务。职业经理人想的更多的是拿到年终奖，追求的是短期利益。不过你们说得也对，紫微星的权力必须要掌握在我们手中，也就相当于一个‘家族’企业了，会有‘家族’特权，也会有为长期战略作出的短期牺牲。”

　　郭鹏飞轻轻点头，

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