周不器对业务采取了放任的态度，交给了张一明、许亮杰和贺阳，分工比较明确。

　　主要就是张一明。

　　m6以上的高管，基本都很清楚了，也许几个月后，张一明可能就会晋升为集团总裁。

　　不过，总裁的位置至关重要。

　　要多多磨练才行。

　　每个人都想当总裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去抢，甚至使用一些不规矩的手段。

　　付红亮的事件，就是提醒。

　　这件事在贺阳和孟厚坤的引导下，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。

　　反而是激发了内部的众志成城，认为付红亮管理的helo太成功了，遭到了竞争对手的陷害！

　　结果就是，他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了，带团队的效果更好了。

　　外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。

　　这太值得尊敬了！

　　不过，这只是执行层面的完美解决。

　　周不器站在更高的位置，觉得要有思想层面、战略层面的改善。

　　付红亮事件不算大。

　　哪怕他真的洗不清了，要被开除，影响力也比较有限，他也就是个m5，是helo的负责人而已。

　　如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了。

　　替换总裁，对企业来说就相当于大换血。

　　必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。

　　想当总裁可以，先看自己有没有那个水平！

　　天将降大任于何人？

　　动心忍性，曾益其所不能者也。

　　怎么办？

　　周不器思考了几天，有了方案。

　　就是一条，折磨张一明！

　　此前价值1亿美元的处罚结果，已经引起全公司员工的震惊了，甚至有很多人为他鸣不平，觉得这处罚力度太大了，太吓人了。

　　现在看来，还远远不够！

　　这天早上，周不器开了决策委员会。

　　会上只有一个主题，就是批评张一明。

　　要求每一个人都发言，只能批评，不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮，指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。

　　哪怕是一丁点的小毛病，也可以指出来。

　　虽说此前周不器跟张一明有过沟通，可真进入了这种场合，张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里，每一个高管都在严厉地批评自己，毫不留情、毫不客气！

　　张一明脸色煞白。

　　一开始的时候，他嘴角还能勉强挤出微笑，到了后来已经僵硬了，只能是一边记录自己的缺点，一边机械化地回答，“我知道了”、“以后一定改正”、“下不为例”、“感谢你的批评和建议”……

　　这一幕，让很多人都心有不忍。

　　周大老板，太特么残酷了！

　　人家是紫微星的高级副总裁，是最高级的高管，为公司做出了巨大的贡献。如果说周不器是紫微星的第一大功臣，那么张一明就是紫微星无可争议的第二大功臣。

　　现在可好，张一明被骂得狗血喷头！

　　不知道的，还以为周大老板要玩一出兔死狗烹的戏码呢！

　　很多人一边批评，一边心里滴血。

　　如果自己是张一明……换位一下，恐怕承受不住这种屈辱，太委屈、太羞辱、太折磨人了！

　　明明做出了巨大的贡献，不受夸奖，反要挨骂？

　　什么人能承受住这样的委屈？

　　这个集团总裁，真不好当啊！

　　尤其是体制内出身的副总裁郭丹，都吓傻了。

　　这什么情况？

　　批判会吗？

　　整个决策委员会的所有核心高管，都把矛头对准了张一明，这种语言的力量，是可以杀人的！心理脆弱点的，可能直接就开窗户跳下去了。哪怕心理强大的人，也很容易抑郁。

　　她的眼睛一直盯着张一明。

　　就觉得小张好可怜。

　　身边放着一包抽纸，在不停地擦汗，脸色死白一片。

　　坚持了1个多小时。

　　决策委员会结束了。

　　张一明感觉自己都堆在那了，一动也不动。郭丹不忍心，就想走过去安慰几句，然后扶他起来……

　　没想到，她刚一起身，周大老板严厉的声音又传来了，“所有人都不要动。决策委员会的议程结束了，不过今天大家对一明同学的批评和建议都很好，借着这次机会，不如就一劳永逸。把所有能够向张一明汇报的m4以上的管理者，都叫过来！”

　　“嘶！”

　　倒吸凉气的声音，响彻在了会议室里。

　　天啊！

　　还没完！

　　批判大会还在继续，甚至升级了！

　　刚才的批判，至少还在核心高管层，还是小圈子。

　　这下厉害了！

　　把张一明的那些手下都叫过来了！

　　让这些人当着所有高管的面去批评张一明，指出他在工作中可能出现的错误、疏漏和管理方式的问题，这是众目睽睽之下，一记记的耳光往他脸上扇啊！

　　当周不器的这句话说完，别说郭丹这种女士了，在场的很多男性都心头一紧，好似有一种巨大的恐慌感。

　　不对劲啊！

　　太过了吧？

　　简直是杀人诛心！

　　管理是有一套方法的，最简单的方法就是一个优秀的领导在夸奖一个员工时，要当着众人的面夸赞，这样效果会更好。在批评一个员工的时候，要把他叫到办公会，单独批评，这样效果更好。

　　如果反了，那就容易出事。

　　单独叫到办公室夸奖，那是锦衣夜行，会让人失望；公开批评，会让人的自尊心承受不住，可能会彻底崩溃。

　　可是，周大老板在对待张一明的问题上，恰恰是往反道上走！

　　要在所有人的注视之下，让张一明承受最大的折磨。

　　尤其是许亮杰，他心中很慌张，甚至产生了某种恐惧。

　　他能明白周不器的良苦用心。

　　弹簧是有弹性的。

　　压力越大，反弹的力量就越大。

　　人就像弹簧。

　　压力就是积蓄力量，是厚积薄发的过程。

　　可是，这代价未免太大了吧？

　　设身处地地想一想，许亮杰打了个寒颤，感觉自己未必能扛得下来！

　　这得是多大的心脏，才能忍受着这份自尊心的打击？

　　这份羞辱感和委屈感，谁能扛住？

　　要是玻璃心一点，这次会议结束，可能命就没了。

　　而这……这就是晋升集团总裁的代价吗？

　　恍惚之间，许亮杰就觉得那个位置距离自己太遥远。

　　这一刻，他对企业的管理，似乎有了更深的一层认识。

　　企业的所有岗位，大致可以分为四大类：动作执行层、任务执行层、战略管理层、战略决策层。

　　虽说这里是决策委员会，可大部分都是提建议的。

　　真正能拍板做决策的人，也就是周不器了。

　　现在，要增加张一明了？

　　许亮杰认为自己处在战略管理层的类型中，想做这一层的高管，要做到三件事：一，能够背负巨大的压力；二，能够承受非一般的焦虑；三，能够在混乱中找到方法。

　　可是这一刻，他认识到了自己与战略决策层的差距。

　　这一层很酷。

　　也很残酷。

　　注定是一场孤独的游戏。

　　就像此时的张一明，被几十个人包围着批评，就像战场上被敌军包围的孤独的战士。

　　别的层级，面对的是苦和累。

　　战略决策层，玩的却是生与死。

　　做企业，就是做人。

　　成功了，是生。

　　失败了，是死。

　　所有未来的巨额回报，都是当初在生死线上的挣扎，风险与收益成正比，最大的风险当然就是生死的风险。

　　就比如此时的张一明。

　　这就是创业精神啊！

　　紫微星已经是大集团了，难免出现了一些大企业病，比如付红亮事件，争权夺利甚至都到了“构陷”同事的程度了。

　　周大老板搞出来的这场批判大会，一方面是提拔张一明为集团总裁的信号，一方面也是他希望张一明能够帮助紫微星重拾创业精神的理想。

　　听着那些年轻人毫不客气地对张一明展开批评，许亮杰有些走神。

　　很多念头也就放下了。

　　相比于努力，心力、格局、愿景、动机水平和性格，才是能力背后的驱动系统。

　　忽然间，许亮杰有些佩服重重包围中的张一明。

　　甚至心底默默为他加油打气。

　　希望他能顶住，能够扛下来。

　　被接连五六十人接连地痛批，一旦承受住了，那就是心如大海、彼岸花开。

　　决策委员会的高管们，都有些神色动容。

　　那些平时需要向张一明汇报的下属们，还是第一次参与到这么重大的场合下，还是当着集团最高层的面。

　　谁挑的点准确，谁批评的角度更高级，谁说不定就能进入某位高管的法眼！

　　不同的层次，思考问题的方式也不一样。

　　在这种激动、热切和亢奋的心情下，新来的这波45人的下属团队，对张一明展开了一波又一波地批评。

　　宛若剥茧抽丝。

　　连生气摔碎一只茶杯破坏了公司的财物这种事，都摆在了台面上。

　　每人有2分钟的讲话时间。

　　轮番上阵，谁都不能错过。

　　不说张一明怎么样，决策委员会中的高管都受不了了。

　　刚才，他们已经开会1个多小时了。

　　现在，这45个人每人讲话2分钟，又得一个半小时！

　　靠！

　　活人恐怕要被尿憋死！

　　难怪刚才开会的时候，周不器一口水都不喝，在这等着呢！

　　这是想把所有人一起折磨啊！

　　太狠了！

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