紫微星美国分公司已经筹建起来了，位于硅谷的库比蒂诺。

　　租了两层写字楼。

　　已经先后招来了超过300名员工，其中260人是有着丰富工作经验的大公司出来的高级工程师。没办法，新人找不到。

　　粉粉嫩嫩的大学生，都是硅谷巨头争抢的对象，紫微星只能去抢一些三四十岁的很成熟的已经被打磨好的人才。

　　从08年下半年到09年上半年，硅谷爆发出了一波史无前例的失业潮，失业率之高冠绝全美。库比蒂诺市是硅谷的核心城市之一，这里的科技企业破产率已经超过了30%。

　　硅谷的一些小城市，破产率都超过了50%。也就是说，一多半的企业都破产了。

　　在这种大环境下，红杉资本组织了一次很大的投资会议。

　　会议上的图片已经传开了。

　　上面是一块刻有“黄金时代业已安息”的巨大墓碑。

　　大概意思就是红杉资本的几位大佬认为，过去二十年硅谷的黄金时代要一去不复返了，眼下的危机比大家想象的更严重，要捂好钱袋子，这将是一次远超2000年泡沫危机的“持续更久的经济衰退”。

　　市场上一片唱衰的声音。

　　太好了！

　　他们越唱衰，紫微星美国业务的开展就越顺利。

　　陆器本就是硅谷顶层的大人物，大旗展开，招贤纳士，简历像雪花一样地收过来。

　　当然，想把陆器这样一个牛人招揽过来不容易。

　　此前他在雅虎，年薪是1500万美元。

　　在紫微星工作，年薪是120万美元。

　　不过，他拿到了5年期的1000万股的期权。按照上一轮紫微星的融资报价，1000万股价值将近3亿美元。

　　想把所有的股票都拿满，主要是三大要求。

　　第一，为紫微星在美国的业务打开局面；

　　第二，紫微星硅谷研究院要按计划构建起来；

　　第三，在欧美市场要有足够的竞争力。

　　从目前来看，第一个要求已经很顺利地在展开了。

　　这一次来了美国，周不器要处理比较多的事，身边除了有冯慕儿、孙莞然两个小秘书之外，还有副总裁甄妤，副总裁王海洋、财务副总监朱卓，已经曾经紫微星第一人的CFO王浩阳等人。

　　先来北美分公司。

　　写字楼是新的。

　　办公环境非常好，装修很新很潮很温馨。

　　不过，楼上楼下两层，装修风格完全不一样。陆器就笑着解释，说这里本来是两家公司的办公地，都破产了，就被他接收过来了。装潢和办公设备都是新的，200万美元整体打包。

　　光是这些电脑和服务器，就价值超过1000万美元了。

　　周不器就不由得感慨。

　　这帮老美，真特么浪费！

　　“楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收过来。”陆器对这里的选址很满意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”

　　周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓文件。

　　至少有半米高。

　　走过去一看，竟然是简历。

　　我去！

　　这得几千份吧？

　　创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，才能把业务规划执行下去。所以很多时候，创业者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。

　　周不器走过去，随意地翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”

　　“在找呢。”陆器笑了笑，“一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激情。”

　　“每月能招多少人？”

　　“如果是技术向的，我每天可以面试20个人，留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满1000人。”

　　“半年！”

　　“嗯？”

　　陆器微微一愣。

　　周不器翻着简历，头也不抬地说：“半年时间，要招满1000人。机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”

　　陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”

　　周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”

　　王海洋笑道：“没问题！”

　　招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。

　　“你这些简历……”

　　周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，很多人都是40多岁、50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。

　　这也太夸张了。

　　年过半百的老头了，还在写代码？

　　不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

　　编程语言也在层出不穷，不断地变化。

　　陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多人没有工作就吃不上饭了，这边流行消费主义，没有存款。只能继续工作。”

　　周不器摆摆手，“我指的不是这个，我是说技术。这一大把年纪了，还能跟上时代吗？”

　　国内那边，除了国企的在编员工，基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。

　　要么转型做管理，要么做技术主管。

　　如果继续走技术路线，也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维，设计一些“大纲”，然后小年轻们把这个大纲完善，写出一篇文字精美的文章出来。

　　就比如云计算的王建博士。

　　年初的时候，因为很多技术难点迟迟无法突破，紫微星内就多有小道消息传出来。说是周大老板，你被王建给耍了吧？

　　他懂个屁的计算机技术啊，还要做世界最前沿的云计算工程，这不扯淡吗？

　　他是心理学专业的！

　　有能耐，让他写一段代码，做个小程序，给大家看看？

　　王建博士为了安抚团队，就说自己会抽空写一段程序，来证明自己的实力。这都过去大半年了，他的程序也没写出来。

　　好在沿着他的技术思路，很多技术难题在逐渐地攻破，质疑声也渐渐地平息了。

　　陆器笑道：“可以的，硅谷这边跟国内不太一样。”

　　“哦？”

　　“硅谷这边，不管多大年龄，只要做技术，就要保持着写代码的能力。比尔·盖茨、扎克伯格都要坚持每天写代码。”

　　“有什么好处吗？”

　　“嗯……”陆器顿了一下，“有助于从细节和逻辑的层面提升思维。做架构设计关注的是大方向、大框架。可是把架构转化为具体的代码，就需要对每一处细节进行完善，进行逻辑上的优化。这是保持思维年轻的一种方式。国内都把写代码的程序员叫码农，年纪大了都转型了，未必是好事。”

　　周不器稍作思忖，点了点头，“是不是文化原因啊？日本就更夸张了，编程写代码直接降为蓝领。白领都是写文件、写需求，写产品思路。具体的实现，外包给技术团队。”

　　“既是文化原因，也是技术原因。他们不重视编程，是因为技术太差，编不出什么好代码。因为写不出世界级的代码，时间长了就形成了一种年纪大的不写代码的长期文化。”

　　“不至于吧？”

　　陆器道：“从整体上来看，年轻人的确更擅长编程，思维更活跃、效率更高。可是，年纪大了也有优势，就是经验更多、更成熟。很多世界最顶级的算法，可不是年轻人做出来的。就比如谷歌的那几篇分布式算法的论文，都是五六十岁的科学家做出来的。他们始终没公开代码细节，全世界都编不出来。这就是老头子的厉害之处。”

　　“呃……”

　　周不器面色微微发僵。

　　如果是这样的话，超越硅谷可就太难了。

　　要改变整个大环境的文化啊！

　　国内上了年纪的科学家，最厉害的那批在亲自带团队，提出技术思路做架构，细节交给手下人；差一点的连架构都做不了了，只能是靠着自身的人脉、威望和影响力，四处找钱找项目给手下的科研团队做。

　　这两拨都属于一线的技术人员，往往默默无闻。

　　最差的是连科研团队都没有，只能配合着媒体不停地在公开场合露面。因为露面，反而被大众熟知，成为高高捧起的科学家。

　　年轻人做做模仿、抄袭，在别人的指导下快速推进，这些他们擅长。

　　可是，技术创新意味着没有模板，缺乏指导。就需要大量的经验积累和各个行业的知识交叉，完成的算法迸发。比如交叉数学、光学、力学、分子生物学。

　　年轻人很难有这么广博的知识涉猎，必须要有年月的积累和持之以恒的学习。

　　比如matlab这种工程软件，可以在电气自动化、金融量化、图像处理、粒子对撞、芯片设计等诸多领域应用。因为这背后的算法，不仅是计算机知识，还要覆盖到其相关诸多领域的专业知识。

　　年轻人根本做不到。

　　只能依靠中老年人。

　　可国内的中老年人，都不愿意写代码了，都不想再辛辛苦苦地一线科研了，都想着带徒弟、带团队，当老师当专家了……连王建博士这么努力的人，一个小程序大半年都写不出来，别人就更不用说了。

　　只有一种可能。

　　就是内卷。

　　美国那么多中老年科学家愿意在第一线写代码，除了极少部分出于热爱，大部分是迫于无奈。消费主义之下，让他们手里没有存款。不工作就没钱，就还不起房贷，就没法生活。

　　可是，去当管理层带团队……抱歉，没机会！美国的科技人才太多，不缺年纪大的技术好的管理者。

　　这些人没办法了，手里没钱。为了生存，就只能继续写代码，继续在一线坚持下去。

　　这是一种自由的市场经济下诞生出来的科技行业现象。

　　可国内不倡导消费主义，也不倡导内卷，中老年的技术人才都很有钱，这固然是好事。可同时，儿孙满堂了，生活无忧了，他们哪还有继续在一线奋战拼搏的动力？

　　按起葫芦起了瓢。

　　市场经济之下，有坏的一面，就必然会有好的一面；市场经济下的干预、调控，可以有效地遏制坏的一面发生，可能就蝴蝶效应的产生了新的坏的一面。

　　在这种滚滚的大浪潮之下，周不器感到很无力。