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第19章 重改制度

重生1987之商海崛起 RH鑫 1714 2021-11-30 09:13

  这些都是公司财务科提交的数据,所以综上考虑,公司决定每年上交利润5000元。公司改制为正儿八经集体所有制企业,后勤部占股份为20%,其它由公司所有员工持有。

  这样首先就避免了将来后勤部一旦换人,大家工作朝不保夕没有了保障。

  另外我们有了自主权,就可以按照大家自己的想法去发展自己的企业。人没有压力就没有动力,目前的情况是如果我们自己不努力,已经开始挨饿了!

  除了郭志超与安文化,都是集体傻眼,他们听不懂!可是相信这个陈义能够带着大家过好日子倒是真的。你看看我、我看看你谁都不表态。

  最后还是安文化说:“陈义与郭经理和我商量了,现在动手还能落点东西,一旦换领导或者上面要求改制,那咱们谁也不保险。

  我还好点,属于有组织可以走,你们呢?我决定在这干到底了。实话说陈义比我们年轻,保证可以死在我们后头!”

  “那我们也同意,你个铁饭碗的不怕我们更不怕!”李继三带头说道,大家也就纷纷点头。算是过了。

  陈义一笑说:“现在只是咱们未雨绸缪,上边同不同意还两说呢?”大家一起哈哈大笑。

  第二项:公司从74年底开始就没有进过新人,可是战队这边应就业的孩子们越来越多,每个人手下都有要进入的安保员,这个很正常。谁家也不愿意孩子整天闲逛!

  安经理统计了一下,总数大约为69个,大家看看有什么遗漏没有?大家一乐,立即开始统计人数,差不多就是这个数。

  那就在公司改制之后全进来!哗……!一阵的喧闹,都明白了,陈义就是以这个为要挟,想安排就业,就得答应条件。

  不过行啊!这与咱们有什么关系,最少表明陈义有把握把公司办好,就是上面不答应,过了这阶段也就把口子放开了。这事明摆着!立即全过!

  第三项:人事变动,李继三为后勤经理,不在担任销售科领头职务;随后又是新提拔了五个副领头,销售科为三个,一正两副。

  然后财务科一个;人事科一个。人员都是上面有钩钩挂挂的,也是改制后全部上任。

  大家一听这事又一道绳子,牵住上面的人心。仔细想想这个陈义太厉害了,这要是谁表示不通过,这要得罪多少人?嘿嘿!厉害!

  第四项:工资改革,在组织规定的工资制度基础上,增加两项工资、调整一项!

  大家的眼都开始直,加工资?这可是好事!

  一是年限工资:每在本公司工作一年,每月增加一元,上不封顶;

  大家都开始计算自己在这干了多少年了,最多的每月长11块啊!长得最少的是郭志超,长9块。行啊!

  二是职务工资:分为经理级、领头级、工段长级、班长级、技术工人级。技术工人每月增加6元,以此类推。

  调整岗位工资:不同岗位补贴不一样,比如出海的与不出海的;等等,这项调整放在改制之后由集体讨论后决定。

  又一道绳子!大家立即明白了,这是把全体职工的利益捆绑在一起要挟!呵呵!嘿嘿!哈哈哈

  这项又一次全体通过!此次会议的集体通过议题,将有郭志超经理代表全体管理层领头报请后勤部批准!

  还有一个理由不能明说,就是现在公司没有营业执照,也就没有公章,就是出差都没有办法。

  以前是把产品卖给后勤部可以这么做,可是这几年的例子明摆着。那里需要的数量有限,这里东西都放烂了,真心疼!将来要发展怎么办?还得走出去!

  再一条就是张洁山给的那些计划,陈义经手后,还剩下30吨羊肉与24吨牛肉,给潍柴留出个5吨出来。

  剩下这些留给郭志超去挨宰。不少了,凭郭志超那小家子气,准能在省点回来大家吃。

  这些三人昨天商量到4点多,才完全定下来,就是李立三这个托,都是安文化亲自与他谈的。不然哪会这么圆满?

  会议开完签完字,大家集体去食堂召开‘战民一家亲’开吃会。陈义没少喝,关键是这帮渔民太能喝。陈义终于知道了,现在自己喝三瓶没问题!这次酒场还是陈义自己全胜。

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