主管十分认可，想了想拿起电话与经理说了一下情况，下午，经理的批条就到了。

　　这次是这两位副经理都调回当副主管，也算是落叶归根了。可是工作还得做，这个不能停止。把潘经理找来，让他自己去准备商谈文本随后叫经理直接查看。

　　晚上，主管与经理加上第三老大白京鹏，就在食堂喝了点小酒，顺便开了一个碰头会。

　　董事长一下少了两位，五位经理成了三。可是工作还得进行，白京鹏只好临时支援一下。把副经理的工作接过来，替经理分分担子。

　　白京鹏今年48岁，公司里另外最小的都比他大一旬，只好由他来多干点了。

　　潘经理拿来商谈文本，送到白京鹏手里，白京鹏看了看，打电话叫陈义过来，三个人关上门。

　　谈了不到半个小时，潘经理拿着记录乐呵呵地回去了。差120万，剩下的事不管他的事了。

　　下午，白京鹏拿着解决方案向经理请示完毕。经理立即点头同意。随后与白京鹏探讨，这些问题的根源在哪里？

　　白京鹏哈哈大笑说：“刚才与老潘一起闲聊一会儿，老潘说走的哪位没搞明白一点。这四家的合并不是敌我关系，而是自己家一锅肉怎么分的问题！

　　经理想了想，觉得潘经理的看法是正确的。新企业就是相应地区的，你出发点不对怎么能形成一致？你是站在高端搞平衡，怎么玩成想沾谁得便宜了？

　　俩人探讨一番，随后联合主管，结合这次企业合并运行中反映出来的经理素质问题，给上边打了一份关于建议‘经理年轻化’的报告。

　　现在的老大是经理主管出身，对这些很是敏感，立即展开了讨论，确定明年年初将下发结束这样的文件。

　　陈义的任务完成，把签字等细节交给郭志超办理。随后，琴岛市琴岛电器公司成立，总经理张瑞齐。

　　这个是陈义提的要求，在潘经理拿来的名单中选择了三人，陈义亲自与之挨个交流，最后确定这位31岁的张瑞齐为总经理，那两位为副总经理。

　　安文化出任副老大兼相应区经理。老大由陈义兼任。

　　总股本为860万元，爱民公司持60%控股，差额部分的120万元由琴岛市提供土地给东鲁省电影制片厂，建立‘拍摄基地’。资金提供给爱民公司平账。

　　爱民公司赵娜芝升为副总经理负责生产部分；李启明升为爱心计时分厂厂长，进公司经理公司。

　　一切平稳过渡，陈义招张瑞齐等三人，在潘经理的陪同下，爱民公司的食堂吃了一顿真正大厨的大餐。潘经理现在终于见识陈义在管理方面的能力有多强。

　　拿出目前爱民公司现行的规章内容交给张瑞齐他们，并且明确告诉张瑞齐，这是他根据目前现有经理策略，制定的一套最为简单的管理模式。

　　但是管理无定性，要求张瑞齐根据自己的实际情况，结合不断变化的策略进行调整。

　　今年就是过度而已，但是一旦是展开招工，就要一步走向正规。经营期间不要怕借钱，尽量早一天达到饱和生产，现在是卖方市场很大，不要怕有库存。需要什么支援说话。

　　还有就是联系李启明，让他给你们搞模具过来，这样先期这块速度会提高不少。

　　另外爱民公司在省内有一套成熟的销售公司，可以代理电风扇的省内销售。可是省外就得靠自己了。

　　陈义自己也是把爱民公司的经营权叫赵娜芝主持。他自己需要把精力转移至东鲁省电影制片厂了，毕竟一个跨行业的新厂建立不是那么简单。

　　酒足饭饱，几人都是让陈义忽悠的信心百倍。随后散去，潘经理领着大家回相应团队。琴岛电器公司虽然爱民公司股份控股，可是经营权却是属于琴岛经理，由相应团队管辖。

　　来到工作的地方对三人说：“自己参加工作快30年了，还真是第一次见识这么搞企业的。

　　难怪人家让公司几乎一年翻一番，拿得起放得下，以人为本。又根据策略随时调整，不断增加员工福利待遇，员工们凭什么不卖力气？”

　　“仔细想想也是明白了，为什么去年会出事情了。他的公司谁也玩不了！不过想一下还是把企业交给这种人放心。企业不就是要发展么？