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第207章 展开讨论

重生1987之商海崛起 RH鑫 1718 2021-12-28 05:19

  主管十分认可,想了想拿起电话与经理说了一下情况,下午,经理的批条就到了。

  这次是这两位副经理都调回当副主管,也算是落叶归根了。可是工作还得做,这个不能停止。把潘经理找来,让他自己去准备商谈文本随后叫经理直接查看。

  晚上,主管与经理加上第三老大白京鹏,就在食堂喝了点小酒,顺便开了一个碰头会。

  董事长一下少了两位,五位经理成了三。可是工作还得进行,白京鹏只好临时支援一下。把副经理的工作接过来,替经理分分担子。

  白京鹏今年48岁,公司里另外最小的都比他大一旬,只好由他来多干点了。

  潘经理拿来商谈文本,送到白京鹏手里,白京鹏看了看,打电话叫陈义过来,三个人关上门。

  谈了不到半个小时,潘经理拿着记录乐呵呵地回去了。差120万,剩下的事不管他的事了。

  下午,白京鹏拿着解决方案向经理请示完毕。经理立即点头同意。随后与白京鹏探讨,这些问题的根源在哪里?

  白京鹏哈哈大笑说:“刚才与老潘一起闲聊一会儿,老潘说走的哪位没搞明白一点。这四家的合并不是敌我关系,而是自己家一锅肉怎么分的问题!

  经理想了想,觉得潘经理的看法是正确的。新企业就是相应地区的,你出发点不对怎么能形成一致?你是站在高端搞平衡,怎么玩成想沾谁得便宜了?

  俩人探讨一番,随后联合主管,结合这次企业合并运行中反映出来的经理素质问题,给上边打了一份关于建议‘经理年轻化’的报告。

  现在的老大是经理主管出身,对这些很是敏感,立即展开了讨论,确定明年年初将下发结束这样的文件。

  陈义的任务完成,把签字等细节交给郭志超办理。随后,琴岛市琴岛电器公司成立,总经理张瑞齐。

  这个是陈义提的要求,在潘经理拿来的名单中选择了三人,陈义亲自与之挨个交流,最后确定这位31岁的张瑞齐为总经理,那两位为副总经理。

  安文化出任副老大兼相应区经理。老大由陈义兼任。

  总股本为860万元,爱民公司持60%控股,差额部分的120万元由琴岛市提供土地给东鲁省电影制片厂,建立‘拍摄基地’。资金提供给爱民公司平账。

  爱民公司赵娜芝升为副总经理负责生产部分;李启明升为爱心计时分厂厂长,进公司经理公司。

  一切平稳过渡,陈义招张瑞齐等三人,在潘经理的陪同下,爱民公司的食堂吃了一顿真正大厨的大餐。潘经理现在终于见识陈义在管理方面的能力有多强。

  拿出目前爱民公司现行的规章内容交给张瑞齐他们,并且明确告诉张瑞齐,这是他根据目前现有经理策略,制定的一套最为简单的管理模式。

  但是管理无定性,要求张瑞齐根据自己的实际情况,结合不断变化的策略进行调整。

  今年就是过度而已,但是一旦是展开招工,就要一步走向正规。经营期间不要怕借钱,尽量早一天达到饱和生产,现在是卖方市场很大,不要怕有库存。需要什么支援说话。

  还有就是联系李启明,让他给你们搞模具过来,这样先期这块速度会提高不少。

  另外爱民公司在省内有一套成熟的销售公司,可以代理电风扇的省内销售。可是省外就得靠自己了。

  陈义自己也是把爱民公司的经营权叫赵娜芝主持。他自己需要把精力转移至东鲁省电影制片厂了,毕竟一个跨行业的新厂建立不是那么简单。

  酒足饭饱,几人都是让陈义忽悠的信心百倍。随后散去,潘经理领着大家回相应团队。琴岛电器公司虽然爱民公司股份控股,可是经营权却是属于琴岛经理,由相应团队管辖。

  来到工作的地方对三人说:“自己参加工作快30年了,还真是第一次见识这么搞企业的。

  难怪人家让公司几乎一年翻一番,拿得起放得下,以人为本。又根据策略随时调整,不断增加员工福利待遇,员工们凭什么不卖力气?”

  “仔细想想也是明白了,为什么去年会出事情了。他的公司谁也玩不了!不过想一下还是把企业交给这种人放心。企业不就是要发展么?

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