老丈人伊顿来家里做客。

　　米兰达正在招待他。

　　见到苏辰回来，伊顿就道：“我听说你这几天挺悠闲，到处陪人游玩？什么时候才陪米兰达出去好好玩玩？”

　　“她们现在在忙着学习，等她们不那么忙的时候，我在带她们出去好好放松一下。”苏辰好奇问道：“不知道老丈人今天来是有什么事情？”

　　伊顿瞬间起了一身鸡皮疙瘩：“只要你和米兰达一天不领证，我都不是你老丈人，而且你前几天才在波士顿举办那么盛大的婚礼，老实说，要是你再举办一次婚礼，别人会怎么想？”

　　“但也不能厚此薄彼，所以等到合适的时候，都会有婚礼。”苏辰认真道：“但现在不合适，实不相瞒，我的身份已经暴露，我希望你们能做好保密措施。”

　　“暴露？”伊顿想了想，点点头：“我知道了，我会严密保护好你的信息，桑迪和杰米在运通越来越不好过，你打算什么时候见他们？”

　　“运通越来越容不下桑迪和杰米了吗？”苏辰想了想：“先等他们被放逐再说，现在接触不合适，至少也得等到合适的时机去见面才行，而且我现在也没那么多时间去见他们。”

　　“也好，今天来我也没什么事情，主要是正好来这边处理些事情而已。”伊顿说道：“等吃完饭，我也要接着去工作。”

　　这些银行家一般都是很忙，每天并没有多少的时间是真正属于自己。

　　比996还要夸张，然而，这就是这些人真实的写照，大部分的有钱人都很忙，一分钟恨不得当着两分钟用。

　　米兰达和艾薇儿去做饭。

　　“你说你的身份暴露，是暴露到了什么程度？”伊顿问道：“对美国而言，还是对你们中国而言？”

　　“中国。”苏辰说道：“可能我那点秘密都已经被人知道，所以我还是希望你能帮我保密我和你们富国银行的事情。”

　　“OK，这点没有问题，我们一向都很注重客户隐私保护，哪怕是美国总统都不可能知道你。”伊顿说道：“你不需要太担心。”

　　接着他话题一转：“拉斯维加斯的赌场已经买下来，你真的只要20%？”

　　“那当然，我说要多少就是多少，多的不打算要，而且我也没那么多精力去发展博彩，只要能跟在你们后面分红就行。”

　　“好，回头我带合同来给你。”伊顿点点头，接着问道：“一旦你回国，你在美国的产业打算交给米兰达还是艾薇儿处理？”

　　“我是想过交给她们两个，但她们对这些都不感兴趣，所以我只能让米兰达挂个职位。”苏辰说道。

　　伊顿摇摇头：“伙计，你这样不行，你这么多的产业，不要当着家族企业去发展，那么会不利于你的发展，因为一旦米兰达或者艾薇儿出现重大失误。

　　或者是为争取个人利益而拉帮结派、形成自己的小山头，有的需要外面的人选择站队，有的相互拆台、制造矛盾、自乱分寸等问题，最终极有可能导致反目分家，企业落败的局面。”

　　“我当然不是说自己的女儿不好，也不是说自己的女儿没有才能，但像你这么定位不断扩大企业规模和拓展经营范围的企业来说，企业需要做大做强的时候，就需要克服各种弊端推进企业进步。

　　要解决产权制度问题、企业传承问题、治理结构问题、组织结构问题、以及要实现可持续发展必须面对的制度变革等等。

　　家族企业在发展到一定规模后，开放产权使之成为社会化的企业是家族企业发展的必然选择。”

　　伊顿接着道：“我从业这么多年，除了和西方人合作，也和你们东方人合作过，严格来说，西方人崇尚法治，而东方人则倾向于人治，但你这东西地方产业都有，所以你就要试着把这两种融合在一起。”

　　“你们国家现在正在改革开放，你应该跟着国家外交政策走，这样能获得更大的支持，至于管理模式，你或许应该已经有想法了不是吗？”

　　闻言，苏辰点点头：“确实已经有想法，不过我是一下子从草根班子跨度到跨国级的企业，管理模式不能再采用我之前设立的。”

　　“所以，我必须要不断调整我的管理模式，不断去进步，使我的管理体制越来越成熟，让我的那么多产业能适应越来越残酷的市场竞争。”

　　“我现阶段拟定组建几个事业板块，当做是单独的事业部发展，寻找合适的经理人，给予股权激励，高压力，高薪资，高福利的政策。

　　但如果要成为一家真正的全球整合企业，那么高层职位必须从全世界顶级人才中遴选，而不是挑选身边的人去管理，我的管理理念只有一个，那就是要有那个能力。”

　　“做得不错。”伊顿思忖好一会儿，接着道：“管理模式不是一成不变的，需要不断增加和剔除以及重组，可能还会面临从下往上的颠覆，所以，这点你要适时进行改变。”

　　苏辰的管理模式其实也不是多优秀，他的想法是按照原轨迹那样，挖来那些人替自己打工，要不然即便他精通那些东西，但把那些东西交给另外的人去处理。

　　那原本应该在那个位置上的人说不定会成为自己的对手，那样一样，他就会疲于应对。

　　比如思科，如果挖不来钱伯斯，说不定钱伯斯会变成别家公司的人，到时候极有可能双方打擂台。

　　苏老师不是神，没有那么多精力全球去打这种仗，而且他未必能找到更比诸如钱伯斯或者是乔布斯这样有才能的人。

　　他的策略其实也很简单，按照这家公司原来的轨迹，去找能让其发扬光大的人来管理，这样就能避免投入更大的精力和走弯路的可能性。

　　但同样也有弊处，那就是提防这些人会不会出走。

　　因为不管是哪家公司，即便权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们，也都会存在出走的现象，这是任何一家企业都避免不了的，而且有些人才是注定留不住。

　　苏老师打算设立几板斧：内部轮职、内部创业、差额激励等等。

　　更何况，他对诸如乔布斯钱伯斯等人都有了解，自然是要放权给那些人去干。

　　前提是怎么忽悠这些人来给自己干活，再给他们戴上金箍。

　　俩人聊了一会儿，就到开饭时间。

　　吃饱之后，伊顿就直接离开，估计是真的有什么事情要去处理。

　　……

　　邓丽君走的第二天，唐婉茹也返回香港，因为她有很多事情要做，不可能一直留在波士顿。

　　把她送到机场，俩人依依惜别。

　　“我这次回去，会想办法与那边的当局接触，虽然内地之行没有问题，但还是要做好万全的措施，毕竟她还有家人在台湾。”

　　唐婉茹说道：“你有没有什么要叮嘱我的？”

　　苏老师想了想：“天涯地角有穷时，只有相思无尽处，多照顾好自己，商业上的事情，在我提供给你的思路上，多拓展一下能力，把各方面都完善。”

　　“我相信你能够做得更好，也相信你有这个能力，你的重心就先放在国内吧，低调发展，密谋布局，把国内的产业整合顺。”

　　“好。”唐婉茹点点头：“那我就依照这个方向去发展，你也要照顾好自己，不要再出现给人挡枪的事情，也不要再带姑娘回家，家里已经一帮姑娘，再多的话，都没地方下脚。”

　　叮嘱苏老师一番后，唐婉茹就离开。

　　送走唐婉茹，苏老师也把重心转移到论文答辩的事情上。

　　因为已经五月底，不出意外的话，他很快就要参加博士答辩。

　　论文答辩的流程是先用20分钟陈述论文的要点。

　　首先介绍做这个题目的意义，以前的相关研究和研究的独到之处，然后介绍理论模型，和基于这个模型上的假设。

　　最后是实际数据的结果，以及今后的研究方向等等东西。

　　他去学校看了看，确认自己的论文答辩时间，就开始准备这方面的事情。

　　艾勒教授和布朗教授也来询问这方面的事情，表现得特别关心。

　　对这些苏辰自然没有什么担忧。

　　除了他要参加论文答辩，米兰达和艾薇儿也要参加硕士论文答辩，因为苏辰是学校特许，她们俩可没有这个。

　　时间来到1985年6月份，来到论文答辩的这天……