金星大厦的位置很优越，与世纪公园只有一街之隔，心情烦闷时，站在落地窗前俯瞰下方的绿色氧吧，心情就会好上许多，午休时去公园散个步也十分方便。

　　门口有脚步声响起，江帆转过身时，吴艳梅已经领着一位女士进来了。

　　女博士三十岁左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。

　　长的漂亮的上学都忙着谈恋爱去了，就算有好好学习的，也没几个能防得住那些撩妹经验丰富的渣男，只有这种相貌普通的才能安心学习，一路读到博士吧！

　　这也是为什么女博士里面美女少的原因。

　　江帆没坐在办公桌后面，在会客区坐下了女博士聊了聊。

　　女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健谈。

　　关键爱好还很广泛，好多人觉的理工科女博士就应该是不修边幅生活一团乱麻，才符合人们一贯的认知和想象，其实是扯蛋，女博士也是女人，抛开博士的学历，胡敏也就是个普通的女人，和其他女人一样，有着共同的爱好追求，只不过智商和学历高了点而已。

　　江帆问：“你的期望薪资是多少？”

　　胡敏道：“不低于五十万吧！”

　　江帆看了眼吴艳梅，吴艳梅微微点头，江帆心里有数了。

　　他一个二本的学渣，又不懂技术，对人才的价值也没法准确判断，但吴艳梅懂啊，吴艳梅点了头，就说明胡敏值五十万年薪，那就好办了。

　　江帆问：“如果加入我们的团队，你期望的年薪是多少？”

　　胡敏有些纠结，这个抖音科技听都没听过，连自己的产品都没有，还是个新公司，本来不考虑的，但耐不住吴艳梅盛意拳拳的邀请她过来看看，就姑且过来看看。

　　同样的薪水和待遇，毫无疑问肯定是要选大公司的。

　　这种新成立连产品都没有的小公司，谁知道什么时候会倒闭。

　　转了几个念头，胡敏说道：“我考虑一下吧！”

　　江帆又看向吴艳梅，吴艳梅读懂了他的眼神，继续点头。

　　起身去倒茶的时候，还不动声色地做了一个加码的手势。

　　真是个聪明的女人。

　　江帆就道：“八十万年薪怎么样，我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”

　　胡敏心里跳了一下，还是挺迟疑：“让我考虑一下怎么样？”

　　江帆继续加码：“百万年薪，加预期期权分红。”

　　胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪资待遇。

　　百万年薪加期权分红，这真是个没办法拒绝的条件。

　　即使这家小公司看不到未来，也值得试一下。

　　胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。”

　　江帆起身，伸出手，笑着说：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”

　　胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。

　　江帆笑道：“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品，我们的资金很充裕，但我们缺少像你这样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是问题，只要有一流的人才队伍，我相信我们的目标就一定会实现。”

　　胡敏点头：“好的，我会留意一下。”

　　江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。”

　　吴艳梅适时过来，带着胡敏出去了。

　　这些职场精英没一个眼色差的。

　　都是千锤百炼过的人精。

　　年薪百万的女博士……

　　这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。

　　老实话说，小庙想请大神是很难的。

　　互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。

　　当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。

　　但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。

　　可不抢还不行。

　　特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。

　　未来竞争的关键就是人才的竞争。

　　几年之后，各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联网公司多么重要，记得当年有人在网上晒字接跳动的工资，比阿里和企鹅都高。

　　可见互联网公司的人力成本有多么高。

　　过了一会，吴艳梅又来了。

　　“江总，安排好了。”

　　吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不过我有个建议。”

　　江帆坐回办公桌后，道：“你说。”

　　吴艳梅过来在对面坐下，昨晚的饭吃的还是很有效果的，至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们是新公司，这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我们的产品开发难度并不小，我觉的应该按照不同的功能，分成几个开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进，这样可以有效的加快开发进度，实现效率最大化。”

　　江帆琢磨了下，道：“你考虑的没有问题，但现有的两支团队技术水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来，还有顾锋和曹光，如果合并到一起，这两人谁能胜任技术团队带头人，不让他们分下高下怎么能心服口服？”

　　吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。”

　　江帆道：“高就高吧，尽管放开了招人，就当是储备人才了。”

　　吴艳梅道：“资金呢，公司的资金能跟上吗？”

　　江帆道：“资金不用担心，不会有问题，你尽管挖人就行了。还有，你发现没有，阿里企鹅那些头部公司都在用高薪挖人，是他们缺人才吗？”

　　吴艳梅道：“这个怎么说，互联网企业的发展全靠人才驱动，阿里、企鹅这些头部企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”

　　江帆点头：“是这个道理，大公司在抢人，如果我们不拿出点诚意，想跟那些大公司抢人难度可不小，你考虑一下，不行我们就搞个百万年薪招聘会，也吸引一下眼球。”

　　吴艳梅笑着说：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？”

　　江帆嗯了一声：“你出个规划，定几个小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪水。”

　　吴艳梅立马将正题拉回，很有分寸：“我先出个方案，百万年薪不是小数，应该能吸引到那些求职者，不过这样一来薪资水平也要调整，不然会有问题。”

　　江帆当然明白，点点头：“那就调，回头你关注一下字接跳动，我听到个消息，字接跳动有一个跟我们同样的项目，看能不能接触一下，把整个团队挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。”

　　吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接跳动？”

　　废话。

　　怎么能不看中。

　　那可是几年后的又一个独角兽。

　　正在截人家的胡呢，怎么可能不重视。

　　虽然不知道字接跳动现在有没有开始筹备抖音项目，但还是要提前准备，打听一下做到知己知彼，才能保证有备无患，真要是立项开发了，那就不惜一切代价给挖过来。

　　就算不能釜底抽薪，也得想尽一切办法延缓原版抖音上线时间。

　　商场就是战场。

　　怎么可能心慈手软。

　　晚上。

　　江帆回到家时，发现裴诗诗姐妹有点不太对劲。

　　问了一下，却没问出啥来，着实有点纳闷。

　　不过今天换下的衣服已经洗了，到是比较满意。

　　九点还不算晚。

　　他让姐妹俩把电脑打开，亲自指挥着姐妹俩在同花顺的模拟交易里面不停下单撤单做无用功，直到姐妹俩能快速且准确无误的完成他的指令才作罢。

　　姐妹俩差点郁闷死，感觉有被冒犯到。

　　周四。

　　股市依旧半死不活，整体大跌。

　　江帆只赚到11%的利润，账面资金达到3.38亿。

　　下午。

　　徐枫团队终于接受招安，成为了抖音科技的第三支开发团队。

　　三个团队都在要人，吴艳梅领导的HR团队是真的忙的飞起。

　　相比之下，财务和法务就闲的有点不知道干什么好。

　　陈云芳又给江老板招了个秘书人选，被再次否决后多少有点郁闷。

　　给江老板选的秘书，不优秀肯定是过不了关的，颜值学历能力样样都是上上之选，可还是过不了江老板那一关，陈云芳也搞不懂了，最后直接跑过来问江帆。

　　“岁数太大。”

　　江帆给出答安要。

　　陈云芳这才恍然了，同时有些哭笑不得。

　　岁数太大……

　　这是什么理由，二十七八岁也算岁数大的话，那些过了三十还不谈恋爱的女人是不是都该回炉再造了，可再想想老板的岁数，就实在无力吐槽了。

　　老板才二十五，嫌二十七八的女人岁数太大，好像也立得住脚。

　　“还有啊……”

　　江帆又提点了一下：“不要给我找那种性格太独立强势的。”

　　陈云芳答应着，心里就琢磨开了。

　　不要性格太独立和强势的，难道要给找个小鸟依人的？

　　男人啊……