有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角、就有利益争斗。

　　前一世的解安德只是一个公司的副总经理而已，所以从严格意义上来说，解安德没有独当一面的经验。

　　更何况前一世的解安德，只是一家一百多人的公司的副总经理。

　　这个规模和刚刚成立时的英顺药业规模差不多。

　　但现在英顺药业已经是近600人的公司了，而解安德又是这样一家公司背后的一把手。

　　所以解安德对于英顺药业的掌控没有做到、也不可能做到详细和全面。

　　或者说，解安德还不能完全的、熟练的掌握公司。

　　于是在这种情况下，1月19日英顺药业爆发了自成立以来的第一位高管离职。

　　此次离职的高管是研发部总监庄正奇，而且庄正奇的离开没有丝毫的征兆，直接就将一份辞职报告放到了蒋安雄的办公桌上。

　　眼下英顺药业最为重要的部门就是研发部以及销售部，一个保证了英顺药业的产品创新，一个保证了英顺药业的产品销售。

　　可以说这两个部门是英顺药业赖以生存的两条腿，而且是两条非常重要的腿。

　　庄正奇的离开让解安德非常的意外，因为板蓝根颗粒的研发正在如火如荼的进行着。

　　而且庄正奇就是板蓝根颗粒项目研发的负责人，这就好比正打仗呢，主帅不干了。

　　现在负责人撂挑子不干了，这让解安德非常的不开心，也非常的不解。

　　其实像解安德这样干基层业务出生的领导，他们要比干技术出身的领导通人性。

　　当然这里的人性，指的是人情世故的脾性，简称为人性。

　　至于为什么会有这种情况发生，道理很是简单。

　　解安德这种靠和人打交道、靠嘴皮子吃饭的人，他们更能体会人世界的冷暖。

　　或者说的直白一点，一个干业务销售的人他就是冲着钱去的，所以他就现实的很多。

　　前一世解安德尽管是一家公司的副总经理，但对于新员工入职的企业文化培训，解安德从来都不赞同。

　　当然他也不反对，他只是觉得这没有用。

　　因为在解安德的认知里，一个企业能让优秀的员工留住，根本就不是企业文化。

　　如果一家企业能用企业文化把人留住了，那么就只能说明一点，被留住的这个人已经在薪资方面没有更高的选择。

　　前一世的解安德就是这么认为的，因为解安德知道这个世界上永远是普通人多。

　　而作为一个普通人，他是需要赚钱来养家糊口的。

　　所以对于普通人来说，薪酬福利就是让一个员工留下来的最终原因。

　　这一刻庄正奇的离开，解安德下意识的以为是庄正奇是有了更好的待遇才选择了离开。

　　如果真的是那样，那解安德不会有任何的抱怨或是生气，相反他觉得这很正常。

　　但事实却不是这样，解安德亲自拨通了庄正奇的电话后他知道，庄正奇的离开不是他想的这样。

　　电话里庄正奇先是表达了歉意，但随后他就说出了他为何离开的原因。

　　庄正奇离开的原因很简单，根据庄正奇的描述，眼下的英顺药业各个部门之间已经是貌合神离，至于部门间的配合，也完全是不得已而为之的表面现象。

　　甚至有个别部门在暗中使绊子，让整个项目都无法进行。

　　解安德听着庄正奇的话，他的脸色能明显的感觉到在变红。

　　挂断电话的最后，庄正奇开口道“解总，我只是个搞研究的，这种办公室斗争我适应不了，我也无法安心在继续做研究了，所以就辞职了，抱歉。”

　　庄正奇的一句抱歉，结束了他在英顺药业的生涯。

　　但这句抱歉，却也为英顺药业的整顿拉开了序幕。

　　其实英顺药业出现，现在这样的情况一点也不意外，甚至能说是情理之中。

　　我们之前说过，此刻的英顺药业内部基本形成了三个派别。

　　这三个派别随着英顺药业的不断壮大，彼此之间的斗争也越来越明显。

　　但任何一家企业内部都有斗争、都有站队。

　　这种情况并不是英顺药业一家独有的，这是普天之下所有的公司都有的。

　　只不过问题就出在身为公司总经理的蒋安雄，以及身为公司董事长的解安德身上。

　　因为他们二人没有去平衡这种斗争，他们二人没有去让这种斗争形成良性的竞争。

　　甚至他们二人都不知道，或者说是解安德不知道，英顺药业办公室斗争竟然到如此地步了。

　　要知道，一个合格的领导者、一个合格的上位者，是会利用下属彼此之间的斗争，来达成某一种平衡，从而去做到利益的最大化。

　　很显然，解安德没有做到这一点。

　　这也从另一方面看出，解安德在当领导者这个方面，的确是有着欠缺的。

　　“咚咚、咚咚”张志欢敲门而入“解总，销售部高总、财务部能总已经来了。”

　　“请他们进来”

　　很快一高一矮的高平和能益走了进来，张志欢分别给二人倒了水。

　　“今天找你们二位来呢，是有些事情问问你们。”解安德一脸的浅笑“喝水。”

　　“解总，有什么事情您就吩咐，我高平保证完成任务”高平声音洪亮的率先开口。

　　“对解总，有什么事情您下命令就行”能益也跟着回答道。

　　“找你们俩来，当然是因为钱的事情了”解安德挨着看了一眼坐在他对面的两个人“你们一个是给公司赚钱的，一个是给公司管钱的，找你们当然是因为钱的事情了。”

　　“能总，公司目前账上有多少钱？有哪些贷款到期需要延期？有哪个部门的经费是急需要划拨的，这你都清楚吧？”解安德开口先问能益。

　　“清楚的解总”能益点头“目前公司的账上有106万，昨天我们给深成的九游电子偿还了我们借款的第一笔还款，同时昨天也收到了九游电子....”

　　能益仔细说着，解安德安静的听着。

　　能益说完后解安德没有做任何点评，他开口对高平说道“你们销售部的回款任务每个月都完成了吗？年前那些因为年底清账不能回款的医院，年后能不能回款？”

　　“解总，我们每个月的回款任务基本能完成百分之80，年前的那些清账的医院，新年后也在陆续进行回款工作的...”

　　同样高平在详细的说，解安德在仔细的听。

　　高平很快说完了，说完后的办公室瞬间安静了许多。

　　解安德把双手合拢在一起，他坐直身子，再一次用眼睛扫视了高平和能益“你们说的这些和是给我报上来的情况一样。”

　　“当然了解总，这都是公司的实际情况。”

　　“对，解总。”

　　“好，很好”解安德慢慢的点头“按照你们报上来的以及你们说的，咱们公司目前的状况良好啊，没有出现资金不足的情况吧？”

　　“没有，这个没有”能益赶紧开口回答“解总，这个我可以跟您保证，绝对没有。”

　　“既然没有，那研发部的研发经费怎么迟迟不给呢？是蒋总没给签字吗？”解安德接上了能益的话。

　　解安德的这句话问的很是平静，但气氛却一下子不平静了。

　　能益看了一眼高平，接着看向解安德“解总，蒋总签字了，但不是我们不给研发部研发经费，只是缓两天给。”

　　“缓两天？”解安德依旧一脸的平静“账面上不是有钱吗？你这钱用来干嘛？你缓什么？”

　　“解总，这两天公司要采购车子，这笔钱要用来付首付款，而且咱们这么大的公司账面上不能不留点钱吧。”能益说话的声音很小。

　　“哦，这样啊”解安德缓缓点头。

　　但很快解安德转移了话题“你俩都是这厂长里的老员工了吧？”

　　“是，解总，我们俩都是”高平开口回答。

　　“挺好，公司的人越来越多，之前的老员工是走的走、被辞退的辞退，已经没有多少人了”解安德吸口气“像你俩能继续为公司做贡献的人就更少了。”

　　“解总，我们是跟着您干，才有今天的成绩”高平再一次先开口回答。

　　三人的这场见面在10分钟后结束了，离开办公室的能益拉住高平“解总今天找咱们什么意思？”

　　“你觉得呢？”

　　“我当然不知道了，我又不了解解总，你不是和他一起工作过吗？你说说”能益一脸的着急。

　　“我是和解总工作过，但我也不了解他”高平深吸口气“但就一句话，解总做的每一件事情都是有原因的，他不会平白无故的见咱俩。”

　　“你说，解总这次叫咱俩，是不是因为庄正奇离职的事情？”

　　“不知道”高平摇头“你和庄正奇不是走的挺近吗，他为啥走啊？难道真是因为你们财务部不给拨钱？”

　　“你别胡说”能益立马反驳道“刚才不说了么，等缓一缓，现在没钱给他们。”

　　“哈哈哈哈，我不关心你们的事情，走了。”

　　另一边解安德站在楼上，看着不远处的能益和高平的身影。

　　“咚咚咚”伴随着敲门声，蒋安雄走了进来“解总，您找我啊，我正好有事和您汇报。”

　　巧了，解安德有事找蒋安雄，蒋安雄也刚好有事情找解安德。

　　你说，这巧不巧。