5月29日，周日。

　　又到了每月一次的学习失败经验的时间了。

　　其实相对而言，裴谦对于邱鸿课程的期待，是比对何安课程的期待感要更强的。

　　毕竟后者还得转一个弯、反向操作一下才能运用，谁也不知道反向操作之后到底能不能奏效；而前者直接按照失败经验来就行了。

　　只不过，上次的课程，裴谦并没有感觉到什么收获，反而被邱鸿引为知己。

　　这就很蛋疼了。

　　邱鸿讲了半天项目管理问题导致的失败，讲得都特别对，但是裴谦根本用不上啊！

　　只能是期待今天讲一些真正有用的失败经验了。

　　邱鸿准时来到咖啡馆，跟“马洋”亲切握手。

　　“马总！怎么样，这一个月，公司的项目管理有没有进步啊？”

　　裴谦：“……”

　　还进步？

　　再进步我人都要没了！

　　裴谦轻咳两声：“上次的课程对我来说受益匪浅，不过时间有限，咱们还是抓紧时间进入正题吧。”

　　邱鸿点点头：“对对对，抓紧时间进入正题。”

　　两个人各自落座，服务生端上咖啡。

　　邱鸿喝了口咖啡，说道：“马总，今天我要讲的，也是一个非常关键的失败因素，在所有的游戏创业公司中，因为这个因素而失败的团队，绝对不在少数！”

　　裴谦一听，瞬间就来精神了。

　　这么具有普适性的失败经验？

　　那我可得认真听听了！

　　邱鸿故意卖了个关子，顿了顿然后才说道：“这个失败因素就是……老板或者其他外力的胡乱干预！”

　　裴谦：“？”

　　邱鸿并没有注意到“马洋”表情茫然，他已经完全陷入到之前那种掏心掏肺地倾诉状态中：“这一条啊，说起来也全都是泪。”

　　“做游戏行业的人，大部分入行之前都有一个比较淳朴的梦想，就是为了做出点好玩的东西给玩家。哪怕做个氪金游戏给狗大户氪一下呢？只要他氪得开心，我们也就没有白忙活。”

　　“可偏偏这个社会没那么简单，因为游戏这东西并不是一个人能做出来的，要上班，就要面对各种办公室政治，要站队，要和其他人处好关系，否则拿不到资源，再好的项目也做不出来。”

　　“做执行策划的时候，你得听功能策划的吧？做功能策划的时候，你得听主策划的吧？等你好不容易熬成了主策划，你还得听制作人的吧？你自己熬成了制作人，你还得听投资人的吧？”

　　“真成了投资人，你还得听市场的、听钱的，因为你不舍得让自己的钱打水漂啊！”

　　“你看看，你确实有想法，但你没法保证能指挥你的人，跟你想法一致啊！”

　　“这东西啊，就是外力干预。你想想，好好的一个点子，到制作人那给你改一道，老板那给你改一道，最后到投资人那边再给你改一道，等马上要发售了渠道商又要求你改一道……这改来改去的，你自己都认不出这是个啥玩意了。”

　　裴谦默默地听着，表情茫然。

　　听起来是个非常美好的前景啊。

　　好想有人来帮我指手画脚一下，把项目给搞黄……

　　然而裴总上边并没有人指手画脚，完全是他自己说了算。

　　甚至裴总经常对手下人指手画脚。

　　但问题在于，自己指手画脚了半天，这游戏也没黄啊？

　　反而越指点越成功了，你这往哪说理去！

　　难不成，是我指手画脚的方式不对？

　　裴谦轻咳两声：“那个，我有个问题。邱总你说的这个，‘老板的指手画脚导致项目失败’，能不能说说具体是怎么指手画脚啊？”

　　邱鸿一脸诧异：“马总，这个还要解释吗？你随便发散一下思维就能想到啊！”

　　“就比如说，你明知道现在什么游戏受欢迎，老板非要反着来；你明知道玩家什么口味，老板非要跟玩家对着干；市面上完全没有的设计方案，老板一拍脑门非要你来一个……”

　　裴谦再度陷入沉默。

　　听起来，这不就是我一直在干的事吗？

　　那我的亏钱思路似乎也没问题啊？

　　怎么结果完全是南辕北辙呢？

　　不行，这条没用，完全是我已经试过的方法，得赶紧让邱鸿打住，别再往下讲了。

　　裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上，赶忙说道：“嗯，我完全理解了。这一条确实很容易导致失败！不过这个经验对我来说用不太到，咱们能不能换一个？”

　　邱鸿愣了一下：“用不太到？马总您的意思应该是说，不太会遇到这种问题吧？”

　　“嗯，确实，马总你的顶头上司是裴总，裴总自己就是个顶尖的游戏制作人，你不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”

　　“没事马总，我已经考虑到这一点了，所以这就是个开胃菜，我后边还准备了别的内容。”

　　裴谦很高兴。

　　太好了，差点以为这节课又白瞎了呢！

　　邱鸿继续说道：“那么，下一个非常关键的失败因素，就是发掘不到自己想要的人才！马总，这点你应该能用得上吧？”

　　裴谦深表赞同：“嗯，对于这一点，我确实非常苦恼！”

　　邱鸿微微一笑，继续往下说：“一个老板，肯定不能什么工作都大包大揽，那样的话一定会累得像条狗，而且还干不好。这时候，你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

　　“这一点和项目管理还是有区别的，项目管理是如何利用人才，而现在讲的，是如何发掘人才！相对而言，还是发掘人才会更高端一点。”

　　“很多失败的项目之所以失败，就是因为领导的看人眼光不行，被一些夸夸其谈的骗子给骗了，对他委以重任，结果他却根本没什么实际的能力。”

　　裴谦猛点头：“所以，这些骗子都在哪呢？”

　　邱鸿一时间不知道应该怎么回答：“呃……隐藏在茫茫人海中。”

　　裴谦问道：“那理论上来说，骗子的基数应该不小吧？”

　　邱鸿想了想：“那谁知道，又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得，应该还可以吧，大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧？”

　　裴谦默然无语。

　　那意思是我运气不好咯？

　　还是不行，这条似乎依旧用不上，毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋，张妄就是一个最好的案例。

　　裴谦轻咳两声：“那个，邱总，这个似乎对我也没什么帮助……”

　　邱鸿愣了一下：“呃……没关系，马总，我再换一个。”

　　“我这成功经验不多，但失败经验有的是！”

　　裴谦：“……”

　　莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢？

　　邱鸿想了想：“那我接下来，再讲一个‘常识偏差’的概念吧！”

　　裴谦点点头，感觉这个理论似乎很高大上的样子，应该会对自己有所帮助！

　　邱鸿解释道：“在游戏公司中，我们经常听到这样的话：‘老板就是个SB，啥都不懂，不干了’，或者是，‘新招来的策划太蠢，已经被我辞退了’之类的。”

　　“这种对话，在许多游戏公司中都在发生，甚至连语气都非常类似。那么，为什么游戏圈的人总是互相觉得对方什么都不懂呢？”

　　“一个经验丰富的主策划，和一个能够拉到投资的制作人，应该都是行内人，他们彼此都说对方‘啥都不懂’，那到底是谁不懂呢？”

　　“这就是‘常识偏差’，也就是说，大家的常识都是不一样的，我和你在考虑同一件事情，但我认为的常识和你认为的常识根本就不是一个东西，所以我们彼此都会觉得对方完全不懂。”

　　“就比如‘山寨游戏’这件事情，对资本或者老板来说，这是已经验证过的成功经验，为什么不做？而对于大多数从业者看来，别人都已经做烂了的东西，有什么前途？”

　　“当然，这只是一个很简单的例子，在实际的工作中，这种‘常识偏差’会更加严重，而且会在制作游戏的过程中、在公司运营的方方面面产生影响，最终让项目的发展完全脱离了最初的预期。”

　　裴谦茫然地眨着眼睛。

　　这特么不就是我正在经历的事情么！

　　知己啊！

　　裴谦一把握住了邱鸿的手：“对对对对对对，我就是这种感觉！我对此非常苦恼！”

　　“所以，到底应该如何解决这种‘常识偏差’呢？”

　　邱鸿笑了笑：“这个嘛，说起来简单，做起来很难。就是彼此之间，建立良好的沟通。”

　　“‘常识偏差’的根源，是彼此之间互相无法理解，只要能够做好沟通，让对方明白自己真实的想法，在思想上形成同方向上的合力，那么就可以在一定程度上解决‘常识偏差’的问题。”

　　裴谦：“……”

　　满腔热情再次被浇灭。

　　怎么又是一个我根本做不到的解决方案！

　　做好沟通、让对方明白自己的真实想法？我也想啊，问题是系统不允许啊！

　　我不能让别人知道我在故意亏钱啊！

　　更糟糕的是，我的员工们似乎形成了某种合力，只不过跟我恰好是反方向……

　　裴谦瞬间泄气了，今天学到了三条失败经验，可以说是收获颇丰。

　　然而……还是一条都用不上！

　　邱鸿看了看表，今天的课程差不多也快到时间了，心中长出一口气。

　　呼，马总的要求还真是高啊。

　　如果不是我来之前准备充分，而自己又有大量的失败经验，今天这课程还真有可能讲不下去了。

　　这种心酸的感觉是怎么回事……

　　还好还好，课程圆满完成！

　　看马总低头沉思的样子，应该是很受启发吧？

　　裴谦抬起头：“邱总，我还有最后一个问题。假如，我是说假如，这三个问题都不再是问题，那会怎么样？”

　　邱鸿一愣，随即笑了笑：“那当然是恭喜马总，你躺着都能挣钱了啊！”

　　“想做什么就做，不必被任何人瞎指挥；选拔的都是人才，各个都能独当一面；员工不存在常识偏差，心往一处想、劲往一处使……”

　　“你不成功谁成功啊？”

　　裴谦：“……”

　　这话说的，太扎心了。

　　明明是来学习失败经验的，结果学完了，反而更绝望了！