“构思是有，只是还没有出成品。”

　　大家心里都清楚，别看欧莉娜这个副总监是在发火，但何尝不是在给他们找台阶。

　　其中一位设计师便说道，“成品出过不少，不过都不满意，最新构思是真有，就是不知道能不能让市场满意.....”

　　欧莉娜又是一巴掌拍桌，“做设计师，不是让市场满意，是让你引领时尚潮流！”

　　“可也要考虑到市场....”那位设计师辩解着，余下的话到底是没有说出口。

　　欧莉娜深呼吸了一口气，压着怒火道，“这次的作品，我们是要送去参加冬季时装周，你回答我，在时装周上面是优先考虑设计概念，还是优先考虑市场？”

　　“当然是优先考虑设计概念。”常诚接过话，再这样说下去，怕是不止欧莉娜这个副总监发飙，另外两位大佬都要发飙了。

　　没看权杳和欧阳遇的脸色越来越冷么？

　　大家就不能有点眼力劲？

　　都是在职场上面混了这么久的老鸟了，这点都还不懂？

　　“行了，先不说这些，把你们的构思概念都拿出来。”权杳冷声出言，这次要参加时装周，下达的任务就是高级成衣这一块。

　　要符合秋冬季，也要自带流行元素，还要在众多品牌中脱颖而出。

　　说起来，这确实是一个难度级别不亚于地狱级的任务。

　　毕竟现在的东方魅力压根就没国际名气，想要脱颖而出的同时，让大部分人惊艳乃至记住，说是艳压全场都不为过。

　　首秀的意义，就在于此。

　　达不成首秀，品牌就变相等于被毁。

　　尽管能依靠后期时间的叠加和积累来洗白，可权杳却不允许这种情况发生。

　　她对东方魅力这个品牌寄予了太多的厚望，不管是服装，还是香水，护肤品，甚至以后的箱包皮具。

　　如果连首秀都是默默无闻，谈何打造一个国际奢侈品牌？

　　“从你开始。”权杳看着左手边的第一位设计师道。

　　“将你的构思想法理念这些大致说一下，按照顺序挨个说，我也想听听各位对于这一季秋冬新品的概念想法。”

　　“权总，我的想法是采用华国风，添加刺绣和窗花手艺结合......”

　　“权总，我和奈奈的想法有些相同，咱们华国的旗袍本就极具风格特色，如果想要主推我们国家的服饰特色，旗袍肯定是必须有的元素。”

　　“市面上很多旗袍都是以刺绣闻名，就上次权总您在参加钢琴大赛所穿的那件旗袍，青花瓷元素我觉得就能引起今季流行。”

　　权杳看了他一眼，这是曾经跟他去参加过时装周的艾伦，她记得。

　　“不管是华服还是旗袍，这是体现我们国的文化传统，当属必有的分类区域，说是主推产品都没毛病。”

　　“不过，除了华服旗袍外，主流的流行，你们连一个构思都没有？”

　　要知道，不管是华服，还是旗袍，虽然被大众所知所接受，但主流的受众群，也仅仅是对于喜欢这类服饰的人而言。

　　就像权杳说的，这两个分类肯定是主推的产品之一，但时下最主流的还是大家日常所穿的服饰。

　　香奈儿为什么久经不衰？

　　爱马仕为什么被誉为包中贵族？

　　那是人家有着专属于自己的风格，不管是细节，还是主流，他们都兼备。

　　同时还能引发时尚潮流！

　　全世界的人不可能都喜欢华服旗袍，别说全世界，哪怕有三分之一的人愿意买华服旗袍，那东方魅力这个品牌就是真正的成功了。

　　可是让一个才刚刚准备起步，在时装周乃至世界奢侈品牌中大展拳脚的东方魅力，一上来就单独主推这两个分类。

　　脚指头想都知道，那是不可能的。

　　当然，权杳并不是急于求成，想要一口吃下胖子，这些道理她都懂。

　　想要第一步站稳脚跟，单凭华服旗袍是根本不够的。

　　“还有没有其他构思。”

　　她问着，难免有些失望。

　　这群设计师，平时养着不作为，真到了用处时，一个个屁都不放。

　　“我的构思是主打红白色彩，红色在很多时候，都能代表我们国的文化传统，不管是结婚喜事，还是我们国旗上的艳红。”

　　“以红白色彩作为主基调，添加时下最流行的复古元素，流苏元素，格纹条纹字母元素，近几年开始流行的羽毛元素，褶皱和抽褶元素，包括交叉元素，波浪元素，这些都可以穿插进来。”

　　“只要色彩搭配合理，这些元素能成为最新流行的款式。”

　　常诚说完，没有意外的接收到了来自权杳的死亡视线。

　　这不是等于说屁话？

　　但凡是设计师，谁不知道这些能穿插的元素？

　　你倒是把这些给弄出成品看看？

　　权杳郁闷的揉了揉太阳穴，将面前的文件打开，“这是我设计的，总感觉你们才是老板，我才是打工的。”

　　“咱们公司是不是太松散了？”

　　“眼看这都过了半年了，大家不会想着一个不乐意就跳槽走人？”

　　“你们确实能拍拍屁股走人。”

　　一众人大气不敢出。

　　谁都知道，老板这是真发怒了。

　　“看看，我这个兼职业余的设计师作品，你们给我说说，此刻的感想，等会会议结束，每个人给我写一篇观后感，1万字。”

　　“……”

　　“……”

　　“有意见？”

　　权杳反手就把文件甩在了桌上，“我的公司不养闲人，心有不服的立刻走人。”

　　“给你们一分钟思考时间，一分钟后，留下来的人一周内给我拿出三幅设计品，不逼你们一把，你们怕是永远不会知道，我这个老板多铁面无私吧！”

　　额...

　　“偌大的设计部门，在职设计师67位，在座的设计师66位，你们告诉我，每个月拿着高薪心里有多美？”

　　“业绩呢！”

　　“回答我！”

　　沉默。

　　无声蔓延。

　　“一分钟过了，既然你们选择留下，我不希望一周后的会议你们还是这副死猪不怕开水烫的无所谓表情。”

　　说完，权杳起身，亏得她闭关10多天，辛辛苦苦搞出三幅设计品。

　　尼玛。

　　这一对比，这群设计师真的是在走钢丝，来回作死？

　　权杳心里确实气。

　　她忽然就有点明白。

　　原来不是那些老板不愿意平易近人，而是当业绩拿不出手的时候，是个心平气和的老板，都会气出心肌梗塞。